Cтраница 1
Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. По мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения меняется ( повышается) квалификационный и общеобразовательный уровень работающих, появляются новые профессии, растет удельный вес инженерно-технических работников. [1]
Состав работников, привлекаемых к проведению последующих проверок, помимо специальных работников по контролю, заместителей главного бухгалтера и начальников отделов, определяется главным бухгалтером исходя из объема выполняемых учреждением банка операций. [2]
Состав работников во вновь организуемых управлениях производственно-технологической комплектации набирается за счет упраздненных отделов снабжения и сокращения персонала в некоторых подразделениях треста и управлений. Рекомендуемая численность УПТК в пределах 28 единиц для управления 2 - й группы и 24 единицы - для 3 - й группы. [3]
Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. По мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения меняется ( повышается) квалификационный и общеобразовательный уровень работающих, появляются новые профессии, растет удельный вес инженерно-технических работников. [4]
В состав работников экспедиций, где они есть, входят помимо начальника индексаторы, регистраторы, курьеры. [5]
Количество и состав работников в группах качества определяется исходя из производственной целесообразности и конкретных условий работы. [6]
Категории и состав работников, заработная плата которых относится на счет 23, определяются штатами, штатными расписаниями, структурами вспомогательных производств и хозяйств. [7]
Категории и состав работников определяются штатом или штатным расписанием. [8]
При анализе состава работников сравнивают фактическую численность отдельных категорий торгово-сбытового персонала с плановой и вычисляют абсолютные и относительные отклонения фактической численности работающих от плановой в целом по организации и по отдельным категориям. Наличие излишней численности работников является отрицательным фактором и свидетельствует о нарушениях штатной дисциплины. Недостаток численности работников против плана может считаться положительным явлением лишь в том случае, если он не отражается отрицательно на показателях деятельности организации. Например, если уменьшение численности операторов и сливщиков-наливщиков не вызывает простоев транспортных средств в ожидании приемки или отгрузки ( отпуска) нефтепродуктов. [9]
Необходимо частично обновить состав активных работников РКСМ путем некоторого обмена работниками между партией и союзом, проводя его осторожно. [10]
Необходимо частично обновить состав активных работников РКСМ путем некоторого обмена работниками между партией и Союзом, проводя его осторожно. [11]
Необходимо частично обновить состав активных работников РКСМ путем некоторого обмена работниками между партией и союзом, проводя его осторожно. [12]
Как указывалось выше, состав работников научных организаций не однороден. Так, наряду с научными работниками в этих организациях работают инженеры, а также техники и лаборанты. Кроме того, и сам труд ученых не однороден по содержанию. Он может включать оригинальные и типовые работы, а также работы организационного характера, связанные с согласованием и контролем за деятельностью специалистов. [13]
ЕТП разрабатывается комиссией в составе работников железной дороги и предприятия-ветвевладельца под руководством главного инженера отделения дороги. Разработанный проект ЕТП направляется предприятию, которое не позднее чем в месячный срок обязано рассмотреть и подписать его, а при наличии разногласий - составить в тот же срок протокол разногласий и вместе с подписанным проектом возвратить его в отделение дороги. Если в указанный срок подписанный ЕТП не будет возвращен или возвращен без подписи и протокола разногласий, ЕТП вступает в силу в редакции дороги. При наличии протокола разногласий возникшие спорные вопросы рассматриваются сторонами и, если их не удалось согласовать, передаются отделением дороги на окончательное разрешение в управление дороги в порядке, установленном соответствующими Правилами ( 9, разд. [14]
В зависимости от выполняемых функций состав торгово-сбы-товых работников подразделяется на следующие категории: 1) рабочие; 2) инженерно-технические работники ( ИТР); 3) служащие; 4) младший обслуживающий персонал ( МОП); 5) охрана. [15]