Cтраница 4
С развитием народного хозяйства нашей страны произошли значительные количественные и качественные изменения в составе работников различных отраслей и народного хозяйства в целом. [46]
Председатель ПИЛИ назначает рецензентов, анализирующих и докладывающих результаты анализа секционных наблюдений, определяет состав работников параклинических служб, участие которых в данном заседании является обязательным. На заседаниях ПИЛИ, при необходимости и с согласия главного врача или его заместителя по медицинской части, могут приглашаться врачи-консультанты из других лечебных учреждений, кафедр учебных медицинских институтов, сотрудники медицинских научно-исследовательских учреждений. [47]
При анализе производительности труда на складе следует выявить влияние на нее изменений грузооборота или состава работников склада. [48]
Решение заводской аттестационной комиссии по качеству представленных к аттестации деталей готовит рабочая комиссия в составе работников ОТК и отдела главного технолога. Эта же комиссия проводит проверку всех показателей по этим деталям. [49]
Указанный перечень основной информации может быть расширен за счет включения в него других показателей, характеризующих состав работников, рабочее время и оплату труда. Это зависит от отраслевой принадлежности предприятия и уровня экономической работы на нем. [50]
Обеспечение гарантий занятости для персонала делает любую фирму более прибыльной и конкурентоспособной, особенно если стратегия стабилизации состава работников используется в качестве средства для повышения гибкости в управлении персоналом, обеспечения условий для тесного взаимодействия работников и сохранения наиболее квалифицированного их состава. [51]
Следует заметить, что вопрос о целесообразности обязательного ежегодного понижения или повышения в должности 1 / 5 состава работников, проводимого в компанейском порядке, является весьма спорным. Вместе с тем сама система оценки деятельности работников, разработанная объединением Электрон и Львовским отделением института экономики АН УССР, безусловно заслуживает внимания и может быть успешно использована в качестве основы при подведении итогов соревнования, определения размеров премий работникам, а также при расстановке и выдвижении кадров. [52]