Cтраница 2
Социологическая служба предприятия участвует в работе по определению численного и должностного состава резерва и в работе по оценке кадров, выдвигаемых в резерв. [16]
Во-вторых, метод позволяет получить только один вектор состава оптимального поэлементного резерва ХТС. [17]
Руководитель кадровой службы предприятия планирует и организует работу по определению численного и должностного состава резерва, его формированию и подготовке совместно с отделом подготовки кадров, социологической службой, руководителями подразделений и общественными организациями. [18]
Формирование кадровою резерва на предприятии заключается в определении чмелешюго я должностною состава резерва; изучении, оценке, отборе кандидатов г резерв; утверждении к оформлении ( составлении списков резерва, составлении планов индивидуальной подготовки и т.п.); организации и проведении теоретической и практической подготовки резерва. [19]
В частности, начальники вагонных депо ( участков) или входящих в их состав резервов проводников рассматривают жалобы и предложения пассажиров, занесенные в книги жалоб и предложений, находящиеся в пассажирских поездах. [20]
ФРС), ставки федеральных фондов ( процентной ставки, которую банки, имеющие в составе резервов федеральные фонды, выставляют при предоставлении ссуд банкам, не имеющим федеральных резервных фондов), а иногда уровня фондовой маржи. [21]
Заместитель заведующего кафедрой может быть назначен из числа преподавателей кафедры ( как правило, входящих в состав резерва на выдвижение) приказом ректора по представлению заведующего кафедрой и по согласованию с деканом факультета, проректорами по учебной и научной работе. Заместитель заведующего кафедрой должен подчиняться непосредственно заведующему кафедрой. [22]
Определенная в главе V сумма возможной экономии от снижения себестоимости 1919 5 тыс. руб. непосредственно включается в состав резервов роста прибыли. При этом анализирующие отвлекаются от несовпадения произведенной и реализованной продукции. [23]
Таким образом, как следует из полученных рекуррентных соотношений, основная идея метода динамического программирования заключается в построении последовательности векторов состава поэлементного резерва, включающих все множество оптимальных решений. [24]
Предстоящие затраты на предприятиях сезонных отраслей производства, подлежащие включению в себестоимость продукции отчетного периода, отражаются в балансе в составе резервов предстоящих расходов и платежей. [25]
Основная идея этого метода состоит в том, что значение экстремума критерия эффективности отыскивается последовательными шагами из начальной точки, определяемой исходным вектором состава поэлементного резерва ХТС Х0, в направлении градиента критерия. При этом для решения вариационной задачи не требуется знать аналитическое выражение для критерия эффективности, а необходимо иметь лишь значения критерия и его первых частных производных в точках, расположенных на траектории движения к экстремуму КЭ и определяемых векторами состава поэлементного резерва ХТС Хщ, где / - номер шага оптимального поиска. [26]
Генеральный директор объединения, во-первых, отвечает за подбор и формирование резерва кадров на своих предприятиях; во-вторых, за кандидатов, предложенных им в состав резерва кадров министерства. [27]
НАЦИОНАЛЬНАЯ ВАЛЮТНАЯ СИСТЕМА ( national monetary system) - система, включающая следующие части и понятия: национальная валюта; используемые страной иностранные кредитные и платежные средства; состав внешних резервов центрального банка; паритет валюты и механизм образования валютного курса; режим валютного обмена, т.е. условия обратимости; наличие или отсутствие валютных ограничений; порядок международных расчетов страны; организация валютного рынка, а также рынка золота; государственные ( или контролируемые государством) учреждения, осуществляющие валютное регулирование; формы и степень такого регулирования. [28]
ИПС реализуется средствами программного и технического обеспечения банка данных системы и решает задачи прямого и инверсного поиска работников по заданным характеристикам и отображения на экране дисплея анкетных данных руководящих работников предприятий и организаций, в том числе и работников, входящих в состав резерва для выдвижения на должности номенклатуры министерства. ТЛПС служит источником объективных сведений о руководящих работниках при решении задач подбора и формирования резерва руководящих кадров. [29]
РФ документов Положение о внутривузовской системе формирования, обучения и развития управленческого резерва высшего учебного заведения, которое определяет цель и задачи формирования резерва управленческих кадров высших учебных заведений; основные принципы формирования резерва кадров; структуру и порядок формирования резерва; формы и методы подготовки работников зачисленных в состав резерва; обязанности должностных лиц, отвечающих за работу с резервом; учет и контроль за работой с кадровым резервом, а также Положение о внутривузовской системе повышения квалификации управленческих кадров, в котором рассмотрены цель, задачи и принципы внутривузовской системы обучения и повышения квалификации управленческого персонала; формы и направления обучения; содержание программы занятий; планирование, организация и проведение занятий; финансовое обеспечение организации системы обучения и повышения квалификации; ответственность сотрудников, проходящих повышение квалификации; ответственность за подготовку и организацию занятий; осуществление контроля над результатами обучения; выдача сертификатов о повышении квалификации. [30]