Cтраница 3
Начало и конец отчетного периода отдельных видов дебиторской задолженности; об изменениях в капитале ( уставном, резервном, добавочном и др.) организации; о количестве акций, выпущенных акционерным обществом и полностью оплаченных; количестве акций, выпущенных, но не оплаченных или оплаченных частично; номинальной стоимости акций, находящихся в соб -: ственности акционерного общества, его дочерних и зависи-1 мых обществ; о составе резервов предстоящих расходов и платежей, оценочных резервов, движении средств каждого резерва в течение отчетного периода, видов кредиторской задолженности; объемах реализации продукции по видам деятельности и географическим рынкам сбыта; о составе затрат на производство; о составе прочих внереализационных доходов и расходов; о любых выданных и полученных обеспечениях обязательств и платежей организации. В бухгалтерской отчетности должны быть раскрыты данные о движении денежных средств в отчетном периоде, характеризующие наличие, поступление и расходование денежных средств в организации. [31]
Управление кадров вуза планирует и организует всю работу по формированию резерва кадров, проводимую в вузе, участвует в подборе резерва кадров, организует работу по оценке деловых и личных качеств работников, обсуждение кандидатур в трудовых коллективах, составляет списки кадрового резерва, согласовывает их в установленном порядке и представляет На утверждение руководителю вуза, обеспечивает своевременное направление резервистов на учебу, ведет учет и контролирует движение резерва кадров, вносит предложения по совершенствованию работы с резервом кадров, сообщает работникам о зачислении их в резерв кадров или исключении из состава резерва. [32]
В республиканских министерствах ( ведомствах) резерв кадров создается по основной и по учетно-контрольной номенклатуре руководящих должностей. В состав резерва основной номенклатуры включаются специалисты, рекомендуемые для замещения должностей, на которые ранее, до введения выборов и конкурса, назначение производилось постановлениями коллегий или приказами министерств и ведомств. [33]
Кубозоль растворяют в иоде и смешивают с загусткой. Перед печатью в состав резерва при размешивании вводят гидроокись железа и железный купорос. [34]
Краситель растворяют в воде и смешивают с загусткой. Перед печатанием в состав резерва при перемешивании вводят раствор сульфата железа. [35]
Сюда также могут быть включены и выплаты комиссионных определенным сбытовым посредникам ( прежде всего обязательным государственным, вроде Росвооружения), если порядком их выплаты предусмотрен процент с общего оборота. При этом наличие одних налогов в составе резерва может исключать некоторые другие. Например, таможенные платежи могут исключать появление в составе резерва невозмещаемого НДС. [36]
Предусмотрен также определенный порядок пополнения резерва руководящих кадров и исключения из него. В начале каждого года на предприятиях проводится анализ состава резерва, дается оценка деятельности каждого зачисленного в него работника и принимается решение оставить его в резерве руководящих кадров или исключить из него. При необходимости резерв может корректироваться и пополняться на протяжении всего года. [37]
Этот метод имеет следующие существенные недостатки. Получаемые решения не всегда оптимальны, поскольку перебор вариантов состава резерва ведется в ограниченной области возможных решений. [38]
Одним из главных недостатков в деятельности ЦК ЛКСМ по подбору, расстановке и воспитанию комсомольских кадров является отсутствие систематической работы с резервом, плохое знание актива. В ходе отчетов и выборов в 1970 году треть секретарей первичных организаций избрана не из состава резерва. Остается высокой сменяемость всех категорий комсомольских работников и активистов. [39]
Руководитель предприятия совместно со своими заместителями, представителями партийной, профсоюзной и комсомольской организаций, совета молодых специалистов и совета мастеров рассматривает общий список кандидатов для зачисления в резерв, проводит с ними собеседования и утверждает его состав. После этого отдел кадров предприятия совместно с руководителями подразделения сообщает кандидатам, что они включены в состав резерва. [40]
Основная идея этого метода состоит в том, что значение экстремума критерия эффективности отыскивается последовательными шагами из начальной точки, определяемой исходным вектором состава поэлементного резерва ХТС Х0, в направлении градиента критерия. При этом для решения вариационной задачи не требуется знать аналитическое выражение для критерия эффективности, а необходимо иметь лишь значения критерия и его первых частных производных в точках, расположенных на траектории движения к экстремуму КЭ и определяемых векторами состава поэлементного резерва ХТС Хщ, где / - номер шага оптимального поиска. [41]
Изменение порядка распределения резервных элементов в процессе оптимального поиска в данном методе не допускается. Предлагаются [231] различные вспомогательные процедуры, такие, как метод распределения остатка средств, или уменьшения излишне высокой надежности, свертка последних шагов и другие методы, повышающие чувствительность метода наискорейшего спуска и уменьшающие неоптимальность получаемых с его помощью векторов состава поэлементного резерва ХТС. [42]
Особое значение для всех пользователей отчетными данными имеет пояснение к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах. В них находят отражение важные сведения ( на начало и конец отчетного периода) о нематериальных активах по их отдельным видам, об основных средствах ( по основным статьям), арендованным основным средствам, о видах финансовых вложений, о дебиторской и кредиторской задолженности, об уставном, резервном и добавочном капитале, о количестве акций акционерного общества ( полностью оплаченных, неоплаченных, оплаченных частично; номинальной стоимости акций, находящихся в собственности акционерного общества, его дочерних и зависимых обществ); о составе резервов предстоящих расходов и оценочных резервов; об объемах реализованной продукции, товаров, работ, услуг по видам деятельности и географическим рынкам сбыта; о составе издержек производства и обращения, о прочих внереализационных доходах и расходах; о любых выданных и полученных обязательствах и платежах. [43]
Процесс создания резерва руководителей проходит три стадии: поиск и оценка кандидатов; определение сроков, методов и форм их обучения; непосредственная подготовка к профессии руководителя. Поиск кандидатов в резерв рекомендуется осуществлять систематически, как в данном коллективе, так и за его пределами ( в учебных заведениях или даже в других системах), а также среди членов выборных партийных комитетов и др. При этом используются, в частности, материалы аттестации кадров, особенно в тех случаях, когда их оценки по результатам деятельности проводятся ежегодно. Изучение состава резерва рассмотренными ранее методами позволяет устанавливать меру его соответствия проектируемым к замещению должностям. [44]
Сюда также могут быть включены и выплаты комиссионных определенным сбытовым посредникам ( прежде всего обязательным государственным, вроде Росвооружения), если порядком их выплаты предусмотрен процент с общего оборота. При этом наличие одних налогов в составе резерва может исключать некоторые другие. Например, таможенные платежи могут исключать появление в составе резерва невозмещаемого НДС. [45]