Cтраница 2
Единовременными обследованиями изучается профессиональный состав рабочих промышленности, строительства, транспорта, связи и совхозов. В основу изучения профессионального состава рабочих положены так называемые тарифно-квалификационные справочники. Качественная характеристика состава рабочей силы предполагает оценку квалификации рабочей силы. [16]
Планируемую численность и профессиональный состав по агрегатам рассчитывают следующим образом: определяют конкретные рабочие места, на которых рабочие или группы рабочих выполняют производственные операции; за каждым рабочим местом закрепляют определенный объем работ в зависимости от объема, функций и содержания их устанавливают численность и профессиональный состав рабочих, потребных для выполнения задания по каждому рабочему месту; исходя из количества рабочих мест, числа рабочих на каждом рабочем месте и режима работы агрегата рассчитывают численность рабочих по обслуживанию агрегата. [17]
Таким образом, уже профессиональный состав лекторов свидетельствует о широких возможностях наших пропагандистских кадров: в массовую аудиторию приходят знающие, подготовленные люди - специалисты, представители различных отраслей народного хозяйства и культуры. [18]
В зависимости от профессионального состава инструктируемых следует менять и объем отдельных разделов инструктажа. [19]
В зависимости от профессионального состава бригады делятся на специализированные, сформированные из рабочих одной профессии, и комплексные, состоящие из рабочих разных профессий. [20]
В процессе изменения профессионального состава рабочих пром-сти быстро увеличивается численность и уд. [21]
В зависимости от профессионального состава бригады делят на специализированные или комплексные. В специализированные бригады включают рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические операции. Комплексные бригады объединяют рабочих разных профессий, выполняющих комплекс разнородных, но технологически связанных работ. Комплексные бригады предпочтительнее специализированных, так как они позволяют обеспечить взаимозаменяемость и расширение совмещения профессий, что в значительной мере способствует росту производительности труда. [22]
Основные методы подбора рационального численно-квалификационного и профессионального состава бригад рабочих при монтаже аппаратов и машин рпределяют при составлении проектов производства работ и технологических карт и при необходимости уточняют в каждом случае с учетом выполнения конкретных условий монтажных работ. [23]
В основе изучения структуры профессионального состава и состава занятий лежит классификация занятий и профессий, разрабатываемая перед проведением переписи и единовременных обследований профессионального состава. [24]
При анализе численности работающих изучают профессиональный состав и уровень квалификации рабочих кадров, что позволяет выявить излишек или недостаток рабочих по каждой профессии и соответствие квалификации рабочих квалификационному уровню выполняемых работ. Последнее определяют сопоставлением среднего разряда рабочих по профессиям со средним разрядом выполняемых работ по отдельным подразделениям предприятий и по отдельным участкам производства, одновременно анализируя использование рабочих в соответствии с их квалификацией. Изучение профессионального и квалификационного состава рабочих дает материал для разработки мероприятий по подготовке рабочих требуемых профессий и соответствующей квалификации. [25]
Безусловно, улучшение условий труда профессионального состава работающих, сокращение их временной нетрудоспособности, ликвидация травматизма, охрана окружающей среды и т.п. представляют собой важнейшие социальные результаты производственной деятельности, получение которых во многих случаях связано с непосредственными затратами, и являются составным элементом народнохозяйственной эффективности научно-технического прогресса. [26]
Рассмотрено влияние технического прогресса на изменение профессионального состава, характер и содержание труда рабочих, качественные и количественные изменения в профессиональном составе, распределение рабочих промышлепно-производственного персонала в зависимости от степени механизации труда. [27]
Одной из качественных характеристик трудовых ресурсов является профессиональный состав. [28]
Это находит отражение также и в изменении профессионального состава рабочих. [29]
Важным разделом А.в.п. по ч.п. является изучение профессионального состава рабочих, сопоставление требуемой и фактической численности рабочих по квалификации, профессиям, специальностям и подготовка предложений по устранению возникающих диспропорций, повышению квалификации рабочих. [30]