Cтраница 1
Состояние нормирования труда в отрасли существенно зависит от организации этой работы непосредственно на предприятиях. [1]
Анализ состояния нормирования труда на предприятии осуществляется с целью поддержания высокого уровня напряженности действующих норм, расширения степени охвата нормированием различных категорий работающих, проверки и повышения качества имеющихся нормативных материалов, разработки планов пересмотра действующих норм и мероприятий по улучшению работы по нормированию труда. [2]
Материалы анализа состояния нормирования труда оформляются соответствующим документом, на его основе разрабатывается план мероприятий по совершенствованию нормирования труда на предприятии. Указанный план рассматривается администрацией и по согласованию с профсоюзным комитетом вводится в действие с указанием сроков и ответственных лиц за внедрение каждого конкретного мероприятия. [3]
Оперативный анализ состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков проводится ежемесячно по материалам первичного учета и статистической отчетности. В соответствии с имеющимися рекомендациями1 такой анализ целесообразно проводить по структурным подразделениям, профессиям, разрядам рабочих и видам работ. [4]
Контроль за состоянием нормирования труда осуществляют администрация совместно с профсоюзным комитетом при широком участии трудового коллектива и общественных организаций. За нарушения установленного порядка организации нормирования труда, применение необоснованных норм, недостоверность учета и-отчетности по нормированию труда руководителей и других должностных лиц, виновных в этих нарушениях, привлекают в установленном порядке к дисциплинарной и материальной ответственности. [5]
Прежде всего анализируется состояние нормирования труда и выявляются отдельные исполнители или подразделения, в которых наиболее целесообразно регламентирование труда работающих в текущем периоде. Например, при разработке перспективного плана внедрения норм труда на Калужском заводе телеграфной аппаратуры в результате анализа было установлено, что при освоении нового изделия обычно увеличиваются объемы конструкторских работ, связанные с проектированием технологической оснастки и инструмента. [6]
Непременными условиями улучшения состояния нормирования труда на предприятиях являются: правильная организация учета выполнения норм выработки; распределение сдельщиков по степени выполнения норм выработки, правильное сочетание научно обоснованных и опытно-статистических норм. [7]
Изложена методика анализа состояния нормирования труда и качества норм. Акцентируется внимание на особенностях нормирования труда рабочих различных пищевых производств. [8]
При анализе подвергается изучению состояние нормирования труда: качество норм, охват рабочих технически обоснованными нормами, степень применения прогрессивных норм для повременщиков, вспомогательных рабочих, обслуживающего персонала. [9]
Второй раздел формы характеризует состояние нормирования труда на промышленном предприятии. [10]
Вместе с тем проверки состояния нормирования труда, которые проводит НИИ труда, показывают, что на предприятиях и в организациях слабо используются нормативы времени. [11]
Одним из способов контроля состояния нормирования труда, как дополнение к производственной и статистической отчетности, является проверка непосредственно на предприятии ( или самим предприятием в порядке самопроверки) по предварительно разработанной программе. [12]
Одним из направлений оценки состояния нормирования труда на предприятии является анализ качества действующих норм. [13]
Мастер должен следить за состоянием нормирования труда на своем участке, добиваясь замены опытно-статистических и временных норм расчетно-техническими нормами. Мастеру необходимо систематически наблюдать за степенью выполнения норм рабочими и принимать меры для того, чтобы на участке не было рабочих, не выполняющих установленных норм. Мастеру надо помнить, что при наличии необоснованных норм выработки наряду с расчетно-техническими нормами может возникнуть уравниловка в оплате рабочих различной квалификации. Он должен устранять причины, вызывающие уравниловку в оплате труда, и создавать правильное соотношение в заработке рабочих соответственно квалификации и трудности выполняемых работ, а также индивидуальной производительности каждого рабочего. [14]
Наиболее эффективным способом активного воздействия на состояние нормирования труда должны стать предложения по замене и пересмотру действующих норм труда более прогрессивными, опытно-статистических - технически и комплексно обоснованными, способствующими решению как экономических, так и социальных задач. [15]