Cтраница 1
Состояние организации труда, кроме того, можно оценивать количеством разработанных и внедренных планов НОТ; удельным весом рабочих или рабочих мест, где внедрены типовые планы НОТ или проекты организации рабочих мест. [1]
Состояние организации труда исследуют прежде всего по основным направлениям НОТ. [2]
Анализ состояния организации труда начинается с подготовительных работ, заключающихся в выборе объекта исследования, определении направлений анализа, выборе метода и средств исследования, определении последовательности анализа, обеспечении исследователей необходимой документацией. [3]
Для характеристики состояния организации труда необходимо выделить нерезервообразующие элементы: сокращение рабочего дня и дополнительный отпуск подростков, не достигших 18-летнего возраста, перерывы в работе, предоставляемые женщинам-матерям на кормление ребенка, дополнительные отпуска работникам, обучающимся без отрыва от производства. Исключение их величины из потенциального совокупного фонда рабочего времени составляет реальный максимально возможный фонд рабочего времени. Разность между ним и фактически отработанными часами, деленными на произведение средней явочной численности промышленно-производственного персонала на среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, составляет резервообразующие элементы. [4]
Методы анализа состояния организации труда делятся на методы, основанные на использовании простейших приборов и анкет для оценки факторов и условий труда, и методы, основанные на использовании полуавтоматических и автоматических технических средств. [5]
При анализе состояния организации труда производят сбор отчетных данных об организации труда по объекту исследования, обработку собранных данных, выявление недостатков в организации труда и факторов, препятствующих устранению этих недостатков, подготовку рекомендациий по улучшению состояния организации труда. Методика анализа состояния организации труда по его главным направлениям сводится к следующему. [6]
Тщательное изучение состояния организации труда позволяет определить, на каких участках производства и по каким направлениям НОТ необходимо в первую очередь проводить работу. [7]
Для анализа состояния организации труда и рационального использования фонда заработной платы старший инженер ( инженер) ПТО, занимающийся вопросами организации труда и заработной платы, составляет сводный реестр закрытых нарядов в целом по монтажной организации. Данные реестра обеспечивают низовой учет затрат труда и заработной платы, позволяют активно изучить уровень и динамику выполнения норм времени, состояние внедрения прогрессивных систем оплаты труда, определить натуральную выработку. На основании проводимого анализа разрабатывают мероприятия, направленные на устранение перерасхода фонда заработной платы. [8]
Сведения о состоянии организации труда собираются с помощью конкретно-социологических исследований, в задачу которых входит изучение интересов, потребностей, творческой активности работников, процессов общения с членами производственного коллектива, общего кругозора, степени развитости чувства товарищества и взаимопомощи и др. Полученные на основе таких исследований материалы используются для улучшения организации труда, оптимизации его условий и повышения эффективности деятельности производственного коллектива. Анализ существующей организации труда предусматривает также выявление недостатков в условиях труда, в его разделении и кооперации, в планировке, оснащенности и обслуживании рабочих мест и др. В результате анализа определяются основные направления и объекты, на которых должна в первую очередь проводиться работа по научной организации труда в планируемом периоде. В план НОТ включаются мероприятия, намеченные в соответствии с предложениями, вытекающими из анализа состояния организации труда и поступившие от рабочих, служащих и ИТР. При составлении планов НОТ по каждому мероприятию указывается цель проведения, затраты на внедрение, источник финансирования, ожидаемая экономическая эффективность, срок внедрения и лицо, ответственное за исполнение. Экономический эффект внедрения мероприятий по НОТ рассчитывается в соответствии с методикой, утвержденной Госкомитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы 28 июля 1970 года. [9]
Профсоюзные организации контролируют состояние организации труда и техники безопасности, участвуют в разработке и внедрении новых технических норм, заключают коллективный договор. [10]
В ходе изучения состояния организации труда и производства были вскрыты крупные недостатки, особенно в вопросах качества продукции. В изготовленных деталях, узлах и изделиях систематически допускались многочисленные дефекты, брак, переделки, наносящие значительный ущерб экономике предприятия. [11]
Весьма ценными показателями состояния организации труда являются: производительность труда производственного персонала, уровень санитарно-гигиенических и эстетических условий труда, уровень снижения трудоемкости работ за счет внедряемых оргтехмероприятий, общий уровень организации труда, производства и управления на ВУ. [12]
Анализ технико-экономических показателей и состояния организации труда на предприятии позволяет оценить уровень организации труда на производстве и определить процессы или участки, обеспечивающие наиболее эффективные результаты и поэтому требующие первоочередного внедрения научной организации труда. [13]
Кроме указанных методов изучения состояния организации труда и использования рабочего времени практикуются также анкетные опросы и личные беседы. Целесообразность применения того или иного метода изучения затрат рабочего времени зависит от цели и масштабов исследования. [14]
В каких направлениях необходимо анализировать состояние организации труда и производства на предприятии. [15]