Cтраница 2
Целью анализа показателей, характеризующих состояние организации труда рабочих, является оценка его уровня, определение направленности работы по НОТ, выявление резервов производства. При анализе сравнивают фактический уровень огранизации труда с достижениями в этой области передовых предприятий и строек связи и выявляют причины, - мешающие росту производительности труда. [16]
Основной задачей изучения и анализа состояния организации труда является выявление резервов производства, установление возможности создания более благоприятных условий труда и разработка мероприятий по их осуществлению. [17]
Разработка плана НОТ предусматривает изучение состояния организации труда и обоснование мероприятий по отдельным структурным подразделениям. Эти мероприятия сводят в общий план НОТ объединения ( предприятия), где также отражают мероприятия, направленные на улучшение организации труда объединения ( предприятия) в целом. Например, при разработке плана НОТ в газоперерабатывающей промышленности в первую очередь обращают внимание на качественное ведение технологических процессов с соблюдением требований, установленных ГОСТами, ОСТами и техническими условиями к качеству производимой продукции в запланированном количестве согласно предусмотренному ассортименту. [18]
В результате анализа дается оценка состояния организации труда. [19]
Важным этапом аналитической работы по оценке состояния организации труда является изучение практики планирования и выполнения планов НОТ на предприятии. [20]
Второй этап включает сбор данных, характеризующих состояние организации труда на каждом производственном участке, их обработку и анализ, определение резервов. На этом этапе выявляют узкие места производства, устанавливают значимость и очередность разработки мероприятий. [21]
Материалы, используемые для анализа и оценки состояния организации труда. [22]
Составлению планов НОТ предшествуют организационная подготовка и анализ состояния организации труда. Такой анализ предусматривает выбор объекта исследования ( рабочее место, участок, цех, предприятие), организацию творческих бригад из специалистов различного профиля, разработку программы работ и методики исследования состояния организации труда, изучение достижений науки и практики в области организации труда. [23]
Составлению планов НОТ предшествуют организационная Подготовка и анализ состояния организации труда. [24]
Успешная работа строительно-монтажных организаций в значительной степени зависит от состояния организации труда в тресте, в - монтажных управлениях и на участках, от того, насколько четко выполняют свои обязанности работники функциональных подразделений треста и управлений, а также линейный персонал монтажных участков. [25]
В процессе анализа труда и заработной платы необходимо изучить состояние организации труда хозяйственных руководителей, инженерно-технических работников и служащих, что предполагает рассмотрение таких вопросов, как использование рабочего времени специалистов, нормирование и оплата их труда, подбор, расстановка и организация повышения деловой квалификации кадров. [26]
Составлению планов НОТ предшествуют opi аыпационнпя Подготовка и анализ состояния организации труда. [27]
Продолжительность подготовительно-заключительного времени находится в зависимости от типа производства, состояния организации труда и содержания нормируемой операции. При установлении норм подготовительно-заключительного времени необходимо для расчетов принимать такую организацию труда, при которой материал, инструмент, приспособления, чертежи и наряды доставляются к рабочему месту, для того чтобы затраты времени рабочих на организационную подготовку к работе - сводились к минимуму. [28]
Это обстоятельство говорит о том, что предложенный коэффициент реально отражает состояние организации труда в основном процессе бурения и может быть использован для объективного подведения итогов социалистического соревнования между бригадами, позволяет анализировать состояние организации труда и намечать конкретные мероприятия по ее совершенствованию. [29]
Процесс анализа в этом случае сводится к сравнению показателей, характеризующих состояние организации труда за различные периоды времени. [30]