Cтраница 1
Психологическое состояние работника во многом определяется степенью его участия в структуре неофициальных взаимоотношений коллектива. В трудовом коллективе, где насчитывается не менее 20 - 25 человек, по мере развития взаимоотношений возникают неофициальные дружеские группы, объединяющие от двух до восьми человек. Психологический климат коллектива во многом определяется социальной направленностью этих групп и существующими в них групповыми нормами и моралью. [1]
Психологическое состояние толпы характеризуется иррациональностью, мышления. [2]
Психологическое состояние работника в процессе труда должно поддерживаться на должном уровне руководителем. Руководить работниками менеджер должен таким образом, чтобы они высказывали удовлетворение самой работой. Практики менеджмента считают, что вызывать реакцию недовольства эффективное управление не допускает. Процесс работы персонала должен контролироваться на всех стадиях. [3]
Душевное и психологическое состояние этих людей сложно, мучительно болезненно, не всем понятно и научно не раскрыто. [4]
Психологическое состояние людей второго типа характеризуют как свобода от работы. Это люди, которым нравится в процессе выполнения работы думать совсем о другом: мечтать, переживать события своей жизни, раздумывать о своих делах. [5]
Психологические состояния руководителей среднего возраста могут быть совершенно различными в зависимости от характера и иных обстоятельств. Многие руководители становятся менее честолюбивыми и реалистичнее воспринимают окружающую действительность, а другие оказываются в большей степени подверженными стрессу, чем их молодые коллеги, одни не ставят перед собой высоких целей и удовлетворены достигнутым, подавлены тем, что не оправдались полностью их ожидания и карьера не удалась, у третьих появляются сомнения в правильности некогда избранного ими пути и пр. Все это сказывается, конечно, на настроении и стиле работы руководителя, в связи с чем встает задача учета в работе с кадрами психологических особенностей руководителей среднего возраста. [6]
И психологическое состояние, и характер человека - Цель моего сегодняшнего разговора с тобой - обсудить два вопроса. Первый - это надо бросить все силы на выборы или на их перенос. Предают даже очень близкие люди. Хотя не такие уж они мне близкие. Я, кроме Петелина, никого так близко не знаю. [7]
Какие психологические состояния сопровождают трудовую деятельность человека. [8]
Если основным психологическим состоянием учителя в классе является ощущение беспомощности, незащищенности, то у него повышается тревожность, он становится подозрительным в отношениях не только с учащимися, но и с их родителями, коллегами. Это влечет за собой чрезмерную жестокость и властность в поведении, желание любой ценой утвердиться в глазах окружающих. [9]
БАРЬЕРЫ ОБЩЕНИЯ - психологическое состояние индивида, проявляющееся в неадекватной пассивности личности, в снижении эмпатии ( постижения эмоционального состояния др. человека), отсутствии гибкости в межличностных отношениях. [10]
ИНЕРЦИЯ ВКЛЮЧЕННОСТИ - психологическое состояние личности, характеризуемое неосвобожденностью ее сознания от чувств и мыслей, связанных с какими-то прошлыми событиями или жизненными фактами. [11]
Опасное, существенное духовно психологическое состояние толпы - - ее восприимчивость к внушению. [12]
Таким образом, наши психологические состояния суть лишь совокупность элементарных сознаний, соответствующих атомам, из которых составлены наши нервные центры. Он выражает в присущей ему форме, своим языком то, что материя выражает, в свою очередь, в присущей ей форме и другим языком. Дух с одной стороны, материя с другой, два взаимно-обратных перевода одного и того же текста. [13]
Как влияет на Ваше психологическое состояние осознание того, что в Вашем коллективе есть лидер-оппозиционер. [14]
Необходимо отметить, что психологическое состояние оператора в процессе работы, особенно в стрессовых условиях, зависит от ряда индивидуальных особенностей его нервной системы; ее основные свойства и являются предметом профессионального отбора. [15]