Cтраница 3
Три первые характеристики связаны с ее содержательностью, две последние вызывают благоприятное психологическое состояние работника, определяемое как осознание им значимости выполняемой работы, ответственности за ее результаты и знание реальных результатов собственной трудовой деятельности. [31]
Обязательность требований этикета подразумевает, что их необходимо соблюдать независимо от психологического состояния или иных факторов личностного характера. В гостях хозяйку дома приветствуют в первую очередь, даже если у вас с ней натянутые отношения, здороваются ср всеми знакомыми, включая тех, кто вам по тем или иным причинам неприятен. [32]
С 1982 г. в Москве при Всесоюзном научно-методическом центре по предотвращению экстремальных психологических состояний стала функционировать специфическая еправочно-инфор мационная служба, получившая название Телефон доверия. Человек, оказавшийся в критическом душевном состоянии из-за внезапно случившейся беды или иной жизненной ситуации, может набрать определенный номер телефона и получить квалифицированную информационную помощь. Абоненту достаточно назвать свою фамилию без упоминания адреса и попросить совета. Сотрудники службы Телефон доверия призваны не только разобраться в причинах, заставивших человека обратиться к ним, но и помочь ему выйти из критического душевного состояния. [33]
Психологическое планирование является новым направлением в работе с персоналом по формированию эффективного психологического состояния коллектива. Оно включает в себя: постановку целей развития и разработку критериев эффективности производственной деятельности, обоснование психологических нормативов, создание методов планирования социально-психологического климата и достижения конечных результатов. [34]
Психологическое планирование составляет новое направление в работе с персоналом по формированию эффективного психологического состояния коллектива организации. Оно исходит из необходимости концепции всестороннего развития личности человека, устранения негативных тенденций деградации отсталой части трудового коллектива. Психологическое планирование предполагает постановку целей развития и критериев эффективности, разработку психологических нормативов, методов планирования психологического климата и достижения конечных результатов. [35]
Вырабатываем перечень индикаторов, обнародование данных по которым производит неизгладимое впечатление на психологическое состояние рынка. [36]
Во время игры вы должны следить за собой и подмечать изменения вашего психологического состояния. [37]
Сопротивляемость индивидуума с течением времени изменяется и зависит от врожденной предрасположенности, физического, психологического состояния и социального статуса индивидуума. [38]
Важно то, что благодаря восстановлению профессиональной пригодности и физиологических функций восстанавливается и психологическое состояние инвалида. [39]
Продуктивность научного труда существенно зависит не только от подготовленности, но и от психологического состояния человека. [40]
Главные причины связаны с рабочим местом, организацией труда, подготовкой оператора, психологическим состоянием оператора. [41]
Генов уделяет большое внимание изучению различных факторов, оказывающих благоприятное или отрицательное влияние на психологическое состояние человека и уровень эффективности его работы. Среди этих факторов особо выделены такие, которые связаны с взаимоотношениями, складывающимися в данной системе между руководителями и исполнителями или между самими исполнителями. [42]
Началом беседы является, как правило, приветствие, во время которого секретарь должен оценить психологическое состояние собеседника, составить представление о существе проблемы, выбрать тон беседы. [43]
Таким образом, движение людских потоков представляет такой процесс, на который существенное влияние оказывает психологическое состояние людей, участвующих в движении. [44]
Началом беседы является, как правило, приветствие, во время которого секретарь должен оценить психологическое состояние собеседника, составить представление о существе проблемы, выбрать тон беседы. [45]