Сотрудник - предприятие
Cтраница 1
Сотрудники предприятия пользуются программой Гарант - современной правовой системой, предоставляющей точный механизм поддержки принятия решений в области права. Возможности системы Гарант позволяют создать на своем рабочем месте персональный банк правовой и экономической информации и сделать работу с этим банком простой и эффективной. [1]
Сотрудники предприятия ( организации) записываются в научно-техническую библиотеку по служебному удостоверению, а лица, не работающие на данном предприятии ( организации), - по предъявлению паспорта. [2]
Сотрудник предприятия может быть освобожден от работы: в связи с истечением срока трудового договора ( соглашения) и непродлением его на новый срок, а также до истечения срока трудового договора. [3]
Сотрудники предприятия ( персонал), в том числе и работающие по найму, а следовательно, получающие заработную плату и определенные социальные льготы, тоже хотели, чтобы их предприятие работало нормально, без угрозы банкротства, без угрозы задержек заработной платы, а следовательно, чтобы их бухгалтерскую отчетность периодически проверяли опытные и компетентные специалисты. [4]
 |
Примерная форма Перечня сведений, составляющих КТ предприятия. [5] |
Сотрудники предприятия должны под расписку ознакомиться с приказом и приложениями к нему. Порядок обеспечения сохранности КТ предприятия может быть закреплен в трудовом контракте ( договоре) с работником. [6]
Сотрудникам предприятия, работающим там недавно. [7]
Поскольку сотрудники предприятий имели право ( наряду с бесплатным получением акций) приобретать часть акций со скидкой, их администрации при предшествующей акционированию оценке стоимости предприятий стремились любыми способами к занижению последней, что, как правило, удавалось сделать. [8]
Страхование детей сотрудников Предприятия может рассматриваться как социальная мера. Объемы и виды страхования при этом выбираются исходя из размера фонда социальной поддержки сотрудников Предприятия и заинтересованности самих работников в конкретных видах страхования детей. [9]
Личное дело сотрудника предприятия - основной документ персонального учета, в котором хранятся наиболее полные сведения о сотруднике и его служебной деятельности. [10]
Личные дела сотрудников предприятия хранятся инспектором по персоналу или секретарем-референтом в сейфе и выдаются во временное пользование лишь определенным должностным лицам. Изменения в личные дела вносятся только лицами, ответственными за их ведение. [11]
Личные дела сотрудников предприятия хранятся инспектором по персоналу или секретарем-референтом в сейфе и выдаются во временное пользование лишь определенным должностным лицам. Изменения в личные дела вносятся только лицами, ответственными за их ведение. [12]
Конструктивное взаимодействие сотрудников предприятия может быть основано на авторитете руководителей, системе пожизненного найма, высоком уровне доходов, рациональном стиле управления, психологической атмосфере в коллективе. [13]
 |
Структура и создание системы МАРС. [14] |
НОТО разрабатывается сотрудниками предприятия Канцеларжске строе уже с 1972 г. Проект опирается на общие методические принципы создания АСУ. [15]
Страницы: 1 2 3 4