Сотрудник - предприятие
Cтраница 2
То, что сотрудники предприятия знают о намерениях покупателя, скорее всего, неверно. Действительным знанием обладает только он сам. Он редко приобретает то, что ему продают, и платит не за товар, а за удовлетворение, которое он принесет. Рассматриваемое изготовителями продукции свойство может оказаться малозначимым для потребителя. Покупателя не интересуют трудности-производителя. Единственное, о чем он думает - что это принесет мне. [16]
Руководящие работники и сотрудники предприятия пользуются в течение года отпуском продолжительностью 24 рабочих дня с сохранением средней заработной платы. [17]
В этом случае сотрудник предприятия рассматривается не только как собственник человеческого капитала. Здесь заработная плата или доход сотрудника предприятия принимают форму платы за аренду трудового потенциала. [18]
 |
Зависимость удельных затрат от объема выпуска ( на графике заштрихованы области прибыли. [19] |
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП ( фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. [20]
Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом. [21]
Беспомощность может ощущаться сотрудником предприятия, который не имеет защиты перед произволом своего руководителя или собственника предприятия, а также не имеет возможности влиять на принимаемые решения. Чувство беспомощности может ощущаться любым человеком перед коллективом, руководителем, представителями власти, криминальным миром. [22]
Об освобождении от работы сотрудник предприятия должен быть письменно предупрежден, не позднее чем за один месяц. Предупреждение не требуется, если освобождение от работы производится по заявлению работника. [23]
Обеспечение здоровых условий труда сотрудников предприятий или научно-исследовательских учреждений, ведущих работы с радиоактивными веществами и другими источниками ионизирующих излучений, требуют усилий и затраты определенных средств. [24]
Пути повышения уровня удовлетворенности сотрудников предприятия, которые заняты своей работой, многообразны, часть из них находятся за пределами возможности администрации. Но некоторые являются первостепенными и зависящими от решения руководства предприятия. [25]
Как правило, штат сотрудников предприятия разнообразен по своему составу. Здесь сказывается и социальное положение работающих, уровень их профессиональной подготовки, образования; выгодность и невыгодность, престижность и не престижность выполняемой работы, нравственное и характерологическое содержание личности и т.п. При осуществлении руководства рациональным, по нашему мнению, будет искусное нивелирование этих различий, путем ровного отношения к представителям различных слоев персонала предприятия, но ни в коем случае не уменьшая заслуги достойных. [26]
Пример: Должностной оклад сотрудника предприятия - 350 руб., рабочих дней в январе - 25, выходных - 6, фактически отработано по табелю 20 дней, неявки на работу по болезни - 5 дней. [27]
Временное возрастание нагрузки на сотрудников предприятия Обусловлено тем, что помимо выполнения обычных рабочих обязанностей сотрудникам необходимо осваивать новые знания и технологии. В связи с этим выполнение отдельных этапов проекта внедрения системы может затягиваться под предлогом того, что у сотрудников и так хватает срочной работы по прямому назначению, а освоение системы является второстепенным и отвлекающим делом. [28]
Заработная плата, выплачиваемая сотрудникам предприятий в иностранной валюте за выполнение трудовых и приравненных к ним обязанностей по основному месту работы, по совместительству, договорам гражданско-правового характера, по которым работы выполняются более одного месяца, для целей включения в издержки производства и обращения пересчитывается в рубли по курсу на последний календарный день того периода, в котором она начислена. [29]
Файл с информацией о сотрудниках предприятия находится на перфокартах. Записи файла упорядочены по табельным номерам сотрудников. [30]
Страницы: 1 2 3 4