Cтраница 1
Сохранение заработка за время выполнения обязанностей, связанных с обязательной военной службой, регулируется соответствующими постановлениями о льготах для военнообязанных и военнослужащих и их семей. [1]
По общему правилу сохранение прежнего заработка за беременной женщиной, переведенной на легкую работу, не зависит от выполнения ею норм выработки на легкой работе. Исключение установлено для беременных работниц, переведенных на более легкую или менее уплотненную работу на предприятиях хлопчатобумажной, трикотажной, табачной, легкой промышленности, на сетевязальных фабриках. [2]
Работодатель может увеличить срок сохранения заработка при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, так как срок в две недели, установленный в ст. 95 КЗоТ РФ, не дает ему возможность найти новую работу, а компенсация за нарушение, изменение условий трудового договора недостаточна. Видимо, такой срок как минимум должен составлять шесть месяцев. [3]
На дни, совпавшие с отпуском без сохранения заработка, больничный листок не выдается. [4]
Основ и ст. 27 КЗоТ РСФСР порядок сохранения заработка при переводах на нижеоплачиваемую работу в связи с простоем распространяется на всех рабочих и служащих независимо от их квалификации. [5]
ИР и 8 недель после родов с сохранением полного заработка за все это время, при бесплатной врачебной и лекарственной помощи и предоставлении работницам через каждые 3 часа не менее i / з часа на кормление ребенка и выдачу кормящим матерям дополнительного пособия; полное социальное обеспечение трудящихся от всех видов потери трудоспособности при полном их самоуправлении за. [6]
Споры, связанные с переводом в этих случаях н другую работу и сохранением заработка, не могут рассматриваться в комиссии по трудовым спорам, а разрешаются ФЗМК в соответствии с Правилами возмещения, ущерба. [7]
Так, это обстоятельство учитывается при присвоении работнику тарифного разряда; при сохранении заработка за лицом, переведенным на другую работу вследствие простоя; при выплате рабочему-сдельщику разницы между его ставкой и ставкой, установленной для фактически выполняемом им работы; при премировании работников; при применении дру-гих мер материального, а также морального поощрения; при выплате некоторых видов пособий из средств государственного социального страхования. [8]
В случае их выезда для исполнения обязанностей в суде вне места постоянного жительства помимо сохранения заработка им выплачиваются суточные и возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения в соответствии с нормами оплаты служебных командировок. [9]
В случае их выезда для исполнения обязанностей в суде вне места постоянного жительства помимо сохранения заработка им выплачиваются суточные и возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения в соотв. [10]
В тех случаях, когда работник в первый год военной службы проходит 3-месячное военное обучение без сохранения заработка, время этих сборов из расчета исключается. [11]
К сроку отпусков добавляется время на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно, но без сохранения заработка. Проезд учащихся к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один раз в год, а также для подготовки и защиты дипломных проектов ( работ) или сдачи государственных экзаменов оплачивается в размере 50 процентов стоимости проезда за счет предприятий и учреждений по месту работы учащихся. [12]
В тех случаях, когда нетрудоспособность наступила еще до того дня, когда должен был начаться отпуск, предоставленный без сохранения заработка, пособие выплачивается на общих основаниях также и за время, совпавшее с предполагавшимся отпуском. [13]
В случае наступления срока отпуска по беременности в период предоставленного правлением колхоза по просьбе женщины - члена колхоза отпуска без сохранения заработка пособие за дни такого отпуска не выдается. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработка, то пособие выдается начиная со дня окончания этого отпуска. За дни оплаченного отпуска пособие не выдается. [14]
Женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет. В сельской местности запрещено использовать труд беременных женщин с момента установления беременности в растениеводстве и животноводстве. Поэтому они должны быть переведены на другую работу или освобождены от работы с сохранением среднего заработка. Беременным и кормящим матерям сельхозпроизводства должны бесплатно выдавать продукты питания, производимые данным хозяйством по нормам, устанавливаемым трудовым коллективом. [15]