Cтраница 3
Среднедневной заработок определяется путем деления заработка за предшествующий календарный год на число календарных дней в том же году. При этом не включаются в число дней, на которые делится годовой заработок, общеустановленные праздничные дни, воскресенья, дни предоставленных колхозом оплаченных отпусков и отпусков без сохранения заработка, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, частично оплачиваемого отпуска, предоставленного по уходу за ребенком, а также дни военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей, в течение которых колхозом сохраняется заработок. [31]
За время освобождения от работы в данном случае за членами колхоза сохраняется 50 % их среднего заработка. Кроме того, названным учащимся, по их желанию, могут дополнительно предоставляться без ущерба для колхозного производства еще 1 - 2 свободных от работы дня в неделю без сохранения заработка. [32]
Из этого перечня оплат видно, что они производятся за непроработанное время. Оплата этого времени установлена законодательством и коллективным договором в целях охраны здоровья трудящихся и предоставления им возможности выполнять в рабочее время возложенные на них государственные и общественные обязанности с сохранением заработка по месту постоянной работы. [33]
Общественные фонды потребления - часть фонда потребления в национальном доходе, используемая для материального и культурно-бытового обслуживания населения ( бесплатно или по льготным ценам) и для обеспечения нетрудоспособных. СССР и других социалистических государствах производятся: пенсионное обеспечение, выплата пособий по временной нетрудоспособности; содержание домов престарелых и инвалидов; обслуживание детей; здравоохранение; профилактические мероприятия; просвещение; выплата пособия многодетным и одиноким матерям; сохранение заработка рабочим и служащим за время очередных и дополнительных отпусков; культурное обслуживание и ряд других выплат и льгот. Они увеличиваются по мере роста национального дохода и с каждой пятилеткой играют все большую роль в жизни советского народа. Выплаты и льготы, полученные населением из О. [34]
Материальные гарантии депутатской деятельности в последнее время расширены, обновлены. Прежде всего, уточнено общее правило: на время заседаний Съездов народных депутатов, сессий Верховных Советов или местных Советов, а также для осуществления депутатских полномочий в др. случаях, предусмотренных законом, депутат освобождается от выполнения производственных или служебных обязанностей с возмещением ему расходов, связанных с депутатской деятельностью ( это значительно шире, чем прежнее правило - с сохранением заработка), за счет средств соответствующего гос. Эти уточнения сориентированы на более длительные сроки выполнения депутатских полномочий, а также на то, чтобы при этом не страдали материальные интересы конкретных трудовых коллективов и у них не возникало коллизий с депутатами. [35]
Особую помощь колхозы обязаны оказывать колхозникам-студентам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляя им целый ряд льгот, установленных Правительством СССР. В частности, колхозам рекомендовано предоставлять колхозникам, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях, сверх основного ежегодного отпуска дополнительные отпуска ( с сохранением среднего заработка) для сдачи экзаменов, зачетов, подготовки и защиты дипломных работ. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов предоставляются колхозникам без сохранения заработка. [36]
Пособие в случаях, указанных в настоящем пункте, выдается за весь срок санаторно-курортного лечения ( срок путевки) с прибавлением времени на проезд в санаторий и обратно, но за вычетом очередного и установленных дополнительных отпусков рабочего или служащего. Больничный листок выдается за вычетом очередного и дополнительных отпусков и в том случае, если эти отпуска использованы до отъезда в санаторий. В этом случае администрация может предоставить на недостающее время отпуск без сохранения заработка. [37]
Пособие в случаях, указанных в настоящем пункте, выдается за весь срок санаторно-курортного лечения ( срок путевки) с прибавлением времени на проезд в санаторий и обратно, но за вычетом очередного и установленных дополнительных отпусков рабочего иди служащего. Больничный листок выдается за вычетом очередного и дополнительного отпусков и в том случае, если эти отпуска использованы до отъезда в санаторий. В этом случае администра-ция может предоставить на недостающее время отпуск без сохранения заработка. [38]
В выдаче пособия по беременности и родам женщине-колхознице может быть отказано лишь в том случае, если она систематически не выходила на работу без уважительных причин, уклонялась от общественного труда в колхозе. Кроме того, если срок отпуска по беременности наступил в период предоставленного правлением колхоза по просьбе колхозницы отпуска без сохранения заработка, пособие не выдается за дни такого отпуска. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработка, то пособие выдается начиная со дня окончания этого отпуска. [39]
Руководители предприятий и учреждений по заявлению женщин обязаны предоставлять им после окончания отпуска по беременности и родам дополнительный частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 1 5 года. Этот отпуск оформляется приказом ( распоряжением) и при назначении пособий и пенсий по социальному страхованию засчитывается как в общий непрерывный стаж работы так и в стаж работы по специальности, но не включается в стаж, дающий право на следующий очередной отпуск. Рабочий год, за который исчисляется очередной отпуск, смещается на время, равное продолжительности использованного женщиной отпуска без сохранения заработка. [40]
За женщиной, переведенной в этих случаях на временную работу, сохраняется ее средняя заработная плата, исчисляемая из расчета последних шести месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск по беременности. Сохранение прежней заработной платы не зависит от выполнения норм выработки на временной работе. За женщинами, работающими в хлопчатобумажной и других отраслях промышленности, где установлен особый порядок рплаты, при переводе на легкую работу в связи с беременностью, при переводе на другую работу в связи с кормлением ребенка грудью гарантируется сохранение прежнего заработка по общим правилам независимо от выполнения норм выработки. [41]