Cтраница 1
Сохранение места работы ( должности) за рабочими и служащими, направленными для повышения квалификации с отрывом от производства, означает также, что и после окончания обучения им должна быть предоставлена работа ( должность) по специальности и по квалификации не ниже той, которую они выполняли до прохождения обучения. [1]
Поскольку сохранение места работы ( должности) гарантировано трудящимся законодательством, увольнение их по инициативе администрации во время осуществления указанной деятельности неправомерно. [2]
Наиболее существенными материальными гарантиями являются сохранение места работы ( должности) и заработной платы на время ежегодного отпуска; выполнения других работ, на которые работник переведен в связи со служебной необходимостью, увечьем и пр. [3]
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, которые установлены федеральными законами или могут устанавливаться коллективным договором исходя из финансовых возможностей организации. [4]
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. [5]
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и заработной платы. [6]
Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы ( должности) при определенном заболевании. [7]
Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы ( должности) при определенном заболевании. За рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы ( должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. [8]
Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы ( должности) при определенном заболевании. [9]
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы ( должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой. [10]
Законодательством СССР могут быть установлены более длительные сроки сохранения места работы или должности при определенных заболеваниях. В частности, за рабочим и служащим, временно утратившими трудоспособность в связи с заболеванием туберкулезом, сохраняется место работы или должности на срок 12 месяцев. [11]
Всем рабочим и служащим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. [12]
Ежегодный отпуск предоставляется всем рабочим и служащим с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. Для рабочих и служащих ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц. Законодательством установлены дополнительные отпуска: рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам с ненормированным рабочим днем; рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; в других случаях, предусмотренных законодательством. [13]
Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска делятся на основные ( очередные) и дополнительные. Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Ряд работников с учетом их возраста, характера и специфики работы, трудовой функции и других обстоятельств, имеют основные удлиненные отпуска. Такие отпуска могут также устанавливаться и по контракту. Удлиненные ежегодные основные отпуска имеют следующие работники: несовершеннолетние до 18 лет - не менее 31 календарного дня; государственные служащие - не менее 30 календарных дней; учителя, профессорско-преподавателский персонал вузов, средних специальных учебных заведений - 48 рабочих дней; депутаты Государственной Думы - 48 рабочих дней; научные работники научных учреждений, имеющие степень доктора наук - 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней; судьи - 30 рабочих дней, а работающие в тяжелых неблагоприятных климатических условиях - 45 рабочих дней; прокуроры, следователи органов прокуратуры - 30 календарных дней, а работающие в тяжелых неблагоприятных климатических условиях - 45 календарных дней; инвалиды - не менее 30 календарный дней; женщины, работающие в сельской местности, имеют право на основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней при условии, если они не имеют права на отпуск большей продолжительности по другим основаниям. [14]
ОТПУСК - непрерывный отдых, предоставляемый рабочим и служащим ежегодно с сохранением места работы и среднего заработка. [15]