Cтраница 2
Положения, понимается ежегодный отпуск, предоставляемый всем рабочим и служащим с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного отпуска в России составляет не менее 24 рабочих дней. [16]
В соответствии со статьей 66 КЗоТ РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. [17]
В соответствии со статьей 66 КЗоТ РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. В случае отзыва работника из отпуска производится перерасчет выплаченных ему сумм, а оставшаяся часть отпуска используется в согласованный между работодателем и администрацией срок. [18]
В соответствии со статьей 66 КЗоТ РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. В случае отзыва работника из отпуска производится перерасчет выплаченных ему сумм, а оставшаяся часть отпуска исполь-зуется в согласованный между работодателем и администрацией срок. При этом производится новый расчет заработка. Выплата в этом случае не должна рассматриваться как компенсация, и страховые взносы начисляться должны. [19]
В соответствии со ст. 66 КЗоТ РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. [20]
В соответствии со статьей 66 КЗоТ РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. В случае отзыва работника из отпуска производится перерасчет выплаченных ему сумм, а оставшаяся часть отпуска используется в согласованный между работодателем и администрацией срок. [21]
ОТПУСК-время отдыха, предоставляемое всем рабочим и служащим за исключением временных и сезонных работников с сохранением места работы ( должности) и средней зарплаты. [22]
Всем рабочим и служащим, кроме временных и сезонных работников, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( должности) и средней заработной платы. [23]
ОТПУСК-время отдыха, предоставляемое всем рабочим и служащим за исключением временных и сезонных работников с сохранением места работы ( должности) и средней зарплаты. [24]
Ежегодный отпуск - это предусмотренный законом непрерывный отдых работника в течение установленного количества рабочих дней в году с сохранением места работы ( должности) и заработной платы. [25]
ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ ОТПУСКА - время отдыха, предоставляемое один раз в рабочем году всем рабочим и служащим с сохранением места работы и среднего заработка. [26]
ОТПУСК - время отдыха, предоставляемое всем рабочим и служащим, за исключением временных и сезонных работников с сохранением места работы ( должности) и средней зарплаты. [27]
В соответствии с трудовым законодательством работникам всех категорий предоставляется отпуск, который представляет собой время отдыха работников с сохранением места работы и среднего заработка. Очередной отпуск предоставляется один раз в год всем работникам, проработавшим не менее 11 мес. Продолжительность отпуска установлена дифференцированно в зависимости от условий и характера работы. Минимальная продолжительность отпуска для всех рабочих и служащих установлена 15 рабочих дней, а для работников моложе 18 лет - один календарный месяц. [28]
В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы ( должности) при определенном заболевании, за временными рабочими и служащими место работы ( должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору. [29]
В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы ( должности) при определенном заболевании, за работниками, занятыми на сезонных работах, место работы ( должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору. [30]