Cтраница 3
В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы ( должности) при определенном заболевании, за работниками, занятыми на сезонных работах, место работы ( должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору. [31]
В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы ( должности) при определенном заболевании, за временными работниками место работы ( должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору. [32]
ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ ОТПУСКА - в трудовом праве время отдыха, предоставляемое один раз в рабочем году всем сотрудникам с сохранением места работы и среднего заработка. [33]
Для снятия усталости и восстановления сил предусмотрены выходные дин н ежегодный отпуск не менее чем на 15 рабочих дней с сохранением места работы и среднего заработка. [34]
Для снятия усталости и восстановления сил предусмотрены выходные дни и ежегодный отпуск не менее чем на 15 рабочих дней с сохранением места работы и среднего заработка. Привлечение к работе в выходные дни отдельных рабочих и служащих допускается в исключительных случаях только с разрешения фабричных ( заводских) местных комитетов профсоюза ( ФЗМК), например для предотвращения бедствий или выполнения неотложных работ. За работы в выходные дни предоставляются дни отдыха в течение ближайших двух недель. Работы в праздничные дни не производятся. Исключение составляют работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям или которые связаны с необходимостью обслуживания населения. Как правило, через 4 ч после начала работы рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч, который не включается в рабочее время. [35]
Для снятия усталости и восстановления сил предусмотрены выходные дни и ежегодный отпуск ( не менее 15 рабочих дней) с сохранением места работы и среднего заработка. Привлечение к работе в выходные дни отдельных рабочих и служащих допускается в исключительных случаях только с разрешения профкома, например, для предотвращения бедствий или выполнения неотложных работ. За работы в выходные дни предоставляются дни отдыха в течение ближайших двух недель. Работы в праздничные дни не производятся. Исключение составляют работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям или которые связаны с необходимостью обслуживания населения. Как правило, через 4 ч после начала работы рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч, который не включается в рабочее время. [36]
В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством Союза ССР установлен более длительный срок сохранения места работы ( должности) при определенном заболевании, за сезонными и временными рабочими и служащими место работы ( должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более, чем до окончания срока работы по договору. [37]
В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством Союза ССР установлен более длительный срок сохранения места работы ( должности) при определенном заболевании, за рабочими и служащими, занятыми на С. [38]
В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством Союза ССР установлен более длительный срок сохранения места работы ( должности) при определенном заболевании, за рабочими и служащими, занятыми на сезонных работах, место работы ( должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору. [39]
Для оздоровления работников и сохранения высокого уровня работоспособности рабочим, и служащим предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 15 дней с сохранением места работы и среднего заработка. [40]
На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы ( должности) и среднего заработка. [41]
Ежегодные основные отпуска - время отдыха, предоставляемое один раз в рабочем году всем рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка. [42]