Профессиональная специализация

Cтраница 1

Профессиональная специализация должна служить дополнением к образованию, полученному в вузе ( техникуме), и к накопленному опыту работы в определенной сфере деятельности. Сообразно этому существующий порядок формирования кадров предстает в следующем виде: учеба до поступления на работу в аппарат управления ( получение высшего или среднего специального образования); различные виды обучения в период работы в этом аппарате ( повышение квалификации) и учеба перед назначением на должность; переподготовка перед каждым новым назначением. [1]

Профессиональную специализацию, столь поощряемую, хотя и с разных этических позиций, в протестантизме и индуизме, конфуцианство не одобряет по все той же причине ее противоречия идеалу разносторонне образованного человека. Ве-бер отмечает, что профессии предпринимателя, врача, священника и другие являются лишь малым путем, поскольку ведут к специализации, в то время как почтенный человек стремится к разносторонности, которую дает только образование ( в конфуцианском смысле) и обеспечивает государственная служба. [2]

Преимущества и недостатки функциональной структуры организации. [3]

Стимулирует деловую и профессиональную специализацию. [4]

В соответствии с выполняемой операцией существует профессиональная специализация подземных рабочих. [5]

Например, такое проявление разделения труда, как профессиональная специализация, приводит к тому, что совершенствование человека в одном виде деятельности осуществляется за счет ограничения его способностей к другим видам деятельности, его общего кругозора. В частности, в условиях до - НТРовского крупного машинного производства рабочий является придатком машины, ограничивающей его так, как это только что было сказано. Определений понятия отчуждение существует множество; к этому множеству мы добавим еще одно: отчуждение - это такое отношение между отдельными людьми, между отдельными людьми и группами, между группами, отдельных людей или групп к самим себе ( например, между ними и их собственной деятельностью), между ними и включенными в человеческую ( общественную) деятельность вещами, которое по сути своей является отношением между антагонистическими противоположностями. [6]

Подбор участников осуществляется с учетом не только их профессиональной специализации, но также личностных и творческих качеств. [7]

Периодически проводится учет численности состава научных работников с характеристикой профессиональной специализации и ученых степеней и званий в тех же группировках, что и для специалистов. [8]

По уровню подготовки к работе с программно-техническим комплексом АС и профессиональной специализации выделяются два основных типа пользователей - профессиональные и непрофессиональные операторы. По времени работы на КТС выделяют эпизодических, периодических и систематических пользователей. Пользователями АС могут быть широкопрофильные специалисты и узкоспециализированные работники, занятые как исполнительской, так и творческой деятельностью. Поэтому создание АРМ является комплексной задачей, затрагивающей интересы не только отдельных работников, но и всего коллектива того или иного подразделения. [9]

В них управление выводится в самостоятельную сферу научного знания и профессиональной специализации, по своей значимости не уступающей инженерному труду. Главными движущими силами повышения производительности труда рассматривались научная его организация и зкономи - ческое стимулирование ( принуждение) - ожидание вознаграждения, стремление к личной выгоде и страх увольнения. Подкрепленная веберовской бюрократической моделью организации управления и осуществления власти над людьми ( строгая дисциплина, точность, ответственность, стабильность) научная организация труда низводила человека до уровня автоматического исполнителя трудовых приемов, предписанных инструкциями. [10]

Владение методом двойной записи ( и двойного мышления) является профессиональной специализацией бухгалтера. [11]

Преимущества функциональной организационной структуры обусловлены тем, что она ( структура) стимулирует деловую и профессиональную специализацию деятельности в организации, уменьшает дублирование усилий и потребление ресурсов в функциональных областях, улучшает их координацию. [12]

Изменение форм разделения и кооперации труда рабочих в связи с техническим прогрессом обусловливает появление новой профессиональной специализации. Она характеризуется изменением объема и содержания функций и работ, присущих каждой данной профессии и специальности. В связи с этим изменяется содержание производственных функций труда рабочих основных профессий, создаются новые профессии и специальности, складываются новые количественные соотношения между отдельными профессиями и специальностями. [13]

Специализация, вызывая сужение производственных функций того или иного участка предприятия, отнюдь не означает сужение профессиональной специализации рабочих. Наоборот, прогресс в технике и технологии добычи нефти неразрывно связан со специализацией и требует высокой технической квалификации рабочих. [14]

Основная задача и вместе с тем основная трудность профотбора состоит в том, что он должен предвидеть возможности успешной профессиональной специализации в деятельности, которой человек ранее не занимался. [15]

Страницы: 1 2 3