Специфика - труд
Cтраница 1
 |
Основные факторы, характеризующие условия труда. [1] |
Специфика труда в нефтегазодобывающей промышленности, особенно в бурении и подземном ремонте скважин, обусловливает проведение комплекса мероприятий по улучшению условий работы. Высокие требования предъявляются к освещению рабочих мест в бурении и подземном ремонте. Поэтому здесь применяются мощные светильники ( до 500 Вт), в ряде мест операторы по добыче нефти снабжаются переносными светильниками. [2]
Специфика труда служащих находит отражение в его организации. И хотя все основные направления НОТ, относящиеся к рабочим, в той же мере распространяются и на служащих, в применении к ним они имеют свои особенности. Эти особенности сказываются, в частности, в подходе к разделению и кооперации труда служащих, в организации их рабочих мест, в используемых при выполнении работ технических средствах и, наконец, в нормировании и оплате труда. [3]
Специфика труда таких работников заключается в больших зрительных нагрузках в сочетании с малой двигательной активностью, монотонностью выполняемых операций, вынужденной рабочей позой. Эти факторы отрицательно сказываются на самочувствии работающего и могут вести к профессиональным заболеваниям. [4]
Специфика труда диспетчера заключается еще и в том, что с поступлением аварийного сигнала он попадает в экстремальные условия, в которых должен быстро перейти от состояния относительного оперативного покоя к активным действиям. [5]
Специфика труда секретаря требует от него готовности оказать помощь другим в любое время и особенно в напряженных ситуациях. [6]
Учитывая специфику труда мастеров на аналогичных участках различных отраслей промышленности и народного хозяйства, в ряде отраслей вводят дополнительные факторы дифференциации норм числа подчиненных. Так, в радиопромышленности при определении норм числа подчиненных у мастеров механообрабатывающих участков учитываются: тип производства; количество наименований деталей, закрепленных за участком; средний разряд работы; удельный вес новых изделий на участке и удельный вес рабочих, объединенных в бригады. [7]
С учетом специфики труда руководящих работников и специалистов при разработке отраслевых схем должностных окладов учитываются следующие основные факторы: 1) должность и необходимая квалификация ( теоретическая подготовка, практический опыт, личные деловые качества) работника; 2) размеры, характер и сложность производства ( предприятия, цеха, участка); 3) народнохозяйственное значение отрасли и общеотраслевые условия труда. Первые две группы факторов принимаются во внимание при внутриотраслевой дифференциации окладов, третья - при дифференциации окладов работников, выполняющих аналогичные функт ции в различных отраслях. [8]
В чем состоит специфика труда менеджера. [9]
В чем заключается специфика труда мужчины и женщины. [10]
При разработке диспетчерских пунктов учитываются специфика труда - диспетчера и экономические требования к приборам и местам их размещения. [11]
При разработке диспетчерских пунктов учитываются специфика труда диспетчера и экономические требования к приборам и местам их размещения. [12]
Петтн фактически ставит вопрос о специфике труда как источника стоимости. Это означает, что Нетти делает только первые шаги в разработке категории абстрактного труда. Однако н первая, ненаучная точка зрения содержит ценную догадку о том, что труд в качестве источника стоимости отличается от труда, создающего потребительные стоимости. [13]
Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда этих работников, а также специфику того подразделения, в котором данный человек работает. [14]
Другие условия договора, связанные со спецификой труда. [15]
Страницы: 1 2 3 4