Cтраница 2
Во время трудовой адаптации новый работник усваивает специфику труда в данной организации. Социальная адаптация проявляется как утверждение личности в коллективе. [16]
Система оценки результатов деятельности работников должна учитывать специфику труда на каждом рабочем месте по наиболее существенным параметрам, включать стандарты и критерии оценки результативности, порядок установления оценки и расчета оценочных баллов, организацию процесса аттестации и меры, принимаемые по ее результатам. Система аттестации должна быть гласной, а ее результаты закрытыми для широкого круга работников. [17]
В одном из обращений к верующим Иоанн-Павел II отметил специфику труда в условиях становления постиндустриального общества: информационные технологии позволяют осуществить децентрализацию производства и таким образом преодолеть отчужденность и обезличивание, порожденные индустриализмом. [18]
Величина затрат труда при разработке и внедрении ТИ зависит от специфики труда, его организации, совершенства средств труда, уровня квалификации работников. Развитие науки и техники, совершенствование организации труда и управления постоянно вносят изменения в процесс ТИ, что требует систематической корректировки норм времени. Разработка прогрессивных норм времени, которые позволяют рационально организовывать работы в ЦТП, является одним из путей повышения эффективности ТИ. [19]
Оценку квалификационного уровня работника следует осуществлять комплексно и основываться на учете специфики труда той или иной категории работников и достигаемой результативности в работе. [20]
Форма дополняется данными, необходимыми для оценки специалиста, с учетом специфики труда конкретной квалификационно-должностной категории специалистов. [21]
Говоря о контроле деятельности администрации предприятий общественного питания, приходится учитывать специфику труда этих коллективов. Работники предприятий общественного питания имеют дело с самыми различными категориями населения. Особое значение здесь приобретает деятельность администрации по воспитанию у каждого члена коллектива таких качеств, как тактичность, предупредительность, чуткость - все то, что мы называем высокой культурой обслуживания. Вторая особенность чисто организационного порядка: в этой отрасли немало предприятий, где работают лишь несколько человек и партийная организация там отсутствует. [22]
При разработке указанных норм должны учитываться местные природно-климатические условия, а также национальные особенности, специфика труда и быта сельского населения. [23]
Несущественные различия, обусловленные действием природных условий и используемых в производстве факторов, сохранятся постоянно, определяя специфику труда и особенности в средствах и предметах труда. [24]
Симптомокомплексов много, но среди них ведущую роль играют те, которые формируются под воздействием образа жизни, специфики труда, быта, общения. Симптомокомплексы сами объединены в группы, или сферы. [25]
Профессия секретаря требует от человека, избравшего ее, высокой подготовленности, целого комплекса личных и деловых качеств, обусловленных спецификой секретарского труда. На первый взгляд, человеку несведущему может показаться, что в работе секретаря все просто и никаких особых знаний не требуется. Однако это далеко не так. Профессия секретаря относится к обслуживающим. Задача секретаря заключается в том, чтобы освободить руководителя от выполнения нетворческих, вспомогательно-технических операций. Очень важным фактором в работе секретаря является хороший деловой контакт с руководителем, умение выполнять работу в стиле руководителя. Фотиева, вспоминая о совместной работе с Ильичей, писала: Ленин учил нас работать, детально вникал во все функции секретариата. [26]
Подобный анализ производят по данным хронометража, момент - ных наблюдений, анкетирования, самофотографии рабочего дня и др. Выбор формы анализа зависит в основном от специфики анализируемого труда. [27]
Профессии секретаря, секретаря-референта требует от человека, избравшего их, хорошей подготовленности, широкого кругозора, целого комплекса деловых и личных качеств, связанных со спецификой секретарского труда. [28]
Профессия секретаря, секретаря-референта требует от человека, избравшего ее, хорошей подготовленности, широкого кругозора, целого комплекса деловых и личных качеств, связанных со спецификой секретарского труда. [29]
В странах с развитым рынком применяются различные, зачастую оригинальные системы оплаты и стимулирования труда, причем на одном предприятии могут действовать свыше 10 систем одновременно, отражая специфику труда и значение подразделения в достижении тех или иных конечных результатов фирмы. [30]