Cтраница 1
Индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представителя органа работников организации, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. [1]
Индивидуальным трудовым спором является разногласие, не урегулированное заинтересованным работником при непосредственных переговорах с работодателем по вопросам применения законов, соглашений о труде, а также условий трудового договора и о котором заявлено в комиссию по трудовым спорам ( КТС) или суд. Разногласие становится предметом разрешения в соответствии со ст. 204 и 210 КЗоТ, КТС или суда. [2]
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров из иных, тесно связанных с трудовыми, правоотношений. Споры о материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, нанесенный другой стороне, рассматриваются разными органами. [3]
Под индивидуальным трудовым спором Трудовой кодекс Российской Федерации понимает неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора ( в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Факт расторжения прежних трудовых отношений с работником или отказ от заключения трудового договора со стороны работодателя не является основанием для уклонения от рассмотрения трудового спора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. [4]
При разрешении индивидуальных трудовых споров следует также руководствоваться разделом IV Закона СССР от 11 марта 1991 г. О порядке разделения индивидуальных споров. [5]
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. [6]
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников ( судей, государственных служащих и др.) устанавливаются федеральными законами. [7]
Причины и условия индивидуальных трудовых споров можно видеть в тех спорах, которые решает суд, особенно в делах об увольнении. [8]
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. [9]
Поэтому необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и в вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять правовосстанавливающие действия, но различным порядком. [10]
Основными законодательными актами по разрешению индивидуальных трудовых споров являются законы, и в первую очередь Конституция РФ, которая содержит в ст. 4, 9, 14, 17 32 34 40 53 60 61 62 63, 166, 167, 168 и 169 конституционные основы порядка рассмотрения трудовых споров. [11]
Настоящий Закон регулирует порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору ( контракту, соглашению), и администрацией предприятия, учреждения, организации ( подразделения) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также установления работнику новых или изменения существующих условий труда. [12]
Поэтому необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и в вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять правовосстанавлива-ющие действия, но различным порядком. [13]
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи работником заявления. [14]
Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [15]