Cтраница 3
Все трудовые споры ФЗМК с администрацией являются спорами коллективного значения в отличие от остальных индивидуальных трудовых споров. [31]
В отличие от норм законодательства о труде, предусматривающих в ряде случаев обязательное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в специально создаваемых для этого органах - комиссиях по трудовым спорам, Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119 - ФЗ устанавливает, что для разрешения споров, связанных с государственной службой, государственный служащий вправе обратиться в соответствующие государственные органы или непосредственно в суд. [32]
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. [33]
Таким образом, глава XIV КЗоТ в редакции 1992 г. значительно демократизировала порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [34]
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, суд одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. [35]
Принцип обеспечения реального восстановления нарушенных прав выражается в том, что если администрация добровольно не выполняет решение органа, рассмотревшего индивидуальный трудовой спор о применении установленных законом условий труда, то это решение исполняется в принудительном порядке через судебного исполнителя. [36]
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. [37]
Поэтому они могут быть привлечены к ответственности на основании решения КТС или суда, куда работники должны обратиться с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора. [38]