Cтраница 2
Стороны не могут также изменять порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [16]
Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. [17]
Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [18]
Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня обнаружения им нарушения своих прав, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии, приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Работодателй имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года с момента обнаружения факта нанесения работником ущерба организации. [19]
Стороны также не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [20]
Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Отношения, возникающие при заключении трудового договора, регулируются КЗоТ РФ. Условия его являются обязательными для обеих сторон. Одностороннее изменение условий, о которых договорились работодатель и работник, не допускается. [21]
Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [22]
Большое значение для единообразного применения законодательства при рассмотрении индивидуальных трудовых споров имеют руководящие постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Эти акты не являются источниками права. [23]
Большое значение для единообразного применения законодательства при рассмотрении индивидуальных трудовых споров имеют руководящие постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Эти акты не являются источниками права. Но это вид судебного толкования трудового законодательства, дающий судам руководящие разъяснения по единообразному его применению по конкретным нормам. Во многих случаях эти постановления восполняют пробелы трудового законодательства. Так, законодатель не указал, что значит увольнение или перевод с явным нарушением закона, хотя для применения ст. 214 КЗоТ это необходимо. [24]
Стороны не вправе также изменить предусмотренный законом порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [25]
Комиссия по трудовым спорам является обязательным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и другими федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения. [26]
Статья, таким образом, закрепляет порядок рассмотрения не исковых, индивидуальных трудовых споров, возникающих между работником и работодателем. Такие споры рассматриваются и решаются сторонами трудового договора, иногда с участием выборного профсоюзного органа. [27]
При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. [28]
XIV КЗоТ РФ в редакции 1992 г. значительно демократизировала порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [29]
Порядок разрешения трудовых споров регулируют Т & РФ Закон СССР О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров от 11.03 91 п, Федеральный закон О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23.11.95 г., Закон РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11.03.92 г., нормы гражданско-процессуального права и постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации. [30]