Cтраница 1
Коллективные трудовые споры возникают лишь после процедуры урегулирования самими сторонами разногласий. [1]
Коллективные трудовые споры затрагивают права и интересы десятков, сотен, а иногда и тысяч работников. Забастовки, как способ разрешения коллективных трудовых споров, влекут за собой миллионные убытки для народного хозяйства страны. Этим объясняется, что действующий на территории Российской Федерации Закон СССР от 20 мая 991 г. О порядке разрешения коллективных трудовых споров ( конфликтов) уделяет большое внимание примирительным процедурам, соблюдение которых позволяет предотвратить забастовки. [2]
Коллективные трудовые споры тесно связаны с историей рабочего движения за улучшение условий труда и быта трудящихся. [3]
Коллективные трудовые споры материального характера возникают в связи с установлением конкретных трудовых или иных социальных прав работников коллектива или определением их объема. [4]
Поскольку коллективные трудовые споры возможны не только на уровне организации, филиала, представительства, но и более высоком уровне по социально-партнерским соглашениям при коллективных переговорах о них, то на разных уровнях таких соглашений будут различные профсоюзные ассоциации представлять работников. [5]
Все коллективные трудовые споры можно классифицировать: а) по характеру спора и б) по правоотношениям, из которых вытекает спор, - его уровень. По характеру спора различают: 1) споры работников с работодателями или их представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников. Таких споров среди коллективных споров - абсолютное большинство. К ним относятся и споры при коллективных переговорах о коллективных договорах и соглашениях; 2) споры работников с работодателями ( или их представителями) по поводу выполнения коллективных договоров, соглашений, трудового законодательства. [6]
Право на коллективные трудовые споры и участие в их урегулировании. [7]
Право на коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом О порядке разрешения коллективных трудовых споров способов их разрешения, включая право на забастовку, закреплено в ст. 37 Конституции России. Эти правоотношения складываются в процессе осуществления коллективно-договорного регулирования или в ходе выполнения коллективного договора, соглашения. [8]
Законом о коллективных трудовых спорах так же, как и споров по социально-партнерским соглашениям. [9]
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. [10]
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку. [11]
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. [12]
Российский Закон о коллективных трудовых спорах значительно отличается от ранее действовавшего союзного Закона о них, хотя основные положения последнего и восприняты им. [13]
Закон РФ О коллективных трудовых спорах в ст. 13 указывает, что право работников на забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается как способ разрешения коллективного трудового спора. [14]
Российский Закон о коллективных трудовых спорах значительно отличается от ранее действовавшего союзного Закона о них, хотя основные положения последнего и восприняты им. [15]