Cтраница 3
Обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку ( ст. 2, 37, 45 и 46 Конституции, гл. [31]
Для урегулирования возникающих в ходе коллективных переговоров разногласий стороны используют примирительные процедуры, установленные Законом о коллективных трудовых спорах. Следовательно для всех видов коллективных трудовых споров подведомственность единая - начиная с примирительной комиссии как обязательного первого этапа их рассмотрения. [32]
Поскольку, как ранее указывалось, Закон о коллективных трудовых спорах предусмотрел, что представителями работников в коллективных трудовых спорах являются органы профсоюзов, их объединений и так далее, уполномоченные на представительство, то каждому виду коллективного трудового спора соответствуют определенные социально-партнерские органы и их представители как стороны данного спора. [33]
Советское трудовое законодательство также до 1990 г. не регулировало порядок разрешения коллективных трудовых споров, поскольку собственность на средства производства принадлежала государству и коллективные трудовые споры возникали очень редко. Впервые в нашей стране законодательством был предусмотрен порядок разрешения коллективных трудовых споров лишь в 1989 г. с появлением забастовок шахтеров. Закон СССР от 9 октября 1989 г. О порядке разрешения коллективных трудовых споров ( конфликтов) установил определенный двухступенчатый мирный порядок разрешения коллективных трудовых споров: сначала в примирительной комиссии, а при неурегулировании этого спора - в трудовом арбитраже, образуемыми самими спорящими сторонами, но разным порядком. [34]
Живучесть старых административных методов управления хозяйством показали требования шахтеров Кузбасса и Донбасса в июльских 1989 г. забастовках, то есть до принятия Закона СССР о коллективных трудовых спорах. [35]
Индивидуальные трудовые споры по установлению новых условий труда возникают как при заключении трудового договора ( контракта), так л в процессе его действия, а коллективные трудовые споры - в процессе заключения, изменения и толкования ( уяснения) коллективных договоров и иных соглашений о труде. [36]
РФ закрепляет и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. [37]
Уже само название разделов данного правового акта социального партнерства, устанавливающего общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в стране на 1996 - 1997 годы, показывает по каким вопросам при коллективных переговорах о принятии такого соглашения и при его выполнении возможны коллективные трудовые споры. [38]
Обстоятельствами коллективных трудовых споров являются негативные условия работы конкретного трудового коллектива, отрасли: низкий уровень организации труда и производства, уравниловка в оплате труда, плохое качество материалов, сырья, с которыми работает трудовой коллектив, или их несвоевременная поставка и другие негативные факторы, создающие плохое настроение и ненормальный морально-психологический климат в трудовом коллективе, что обостряет возникающие коллективные трудовые споры. [39]
Обстоятельствами коллективных трудовых споров являются негативные условия работы данного трудового коллектива или нескольких трудовых коллективов: низкий уровень организации труда и производства, уравниловка в оплате труда, плохое качество материалов, сырья, машин, с которыми работает трудовой коллектив, и другие негативные факторы, создающие плохое настроение и ненормальный морально-психологический климат в трудовом коллективе, что обостряет возникающие коллективные трудовые споры. [40]
Коллективные трудовые споры по характеру спора делятся на два вида: 1) о применении трудового законодательства, выполнении коллективных договоров и соглашений при осуществлении полномочий трудового коллектива или соответственно профсоюза; 2) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта работников в коллективных договорах, локальных и других социально-партнерских соглашениях. [41]