Коллективная трудовая спора

Cтраница 2

Закон РФ О коллективных трудовых спорах в ст. 13 указывает, что право работников на забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается как способ разрешения коллективного трудового спора. [16]

Российский Закон о коллективных трудовых спорах значительно отличается от ранее действовавшего союзного Закона о них, хотя основные положения последнего и восприняты им. [17]

Закон РФ о коллективных трудовых спорах в ст. 13 указывает, что право работников на забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается как способ разрешения коллективного трудового спора. [18]

Статья 21 Закона о коллективных трудовых спорах предусматривает, что должностные лица, виновные в неисполнении решений примирительных процедур, привлекаются к ответственности. [19]

В этих шести видах возможных коллективных трудовых спорах спорящими сторонами являются работники и работодатели, но конкретные их представители на каждом из указанных уровней различны. [20]

Структура коллективных акций протеста. [21]

Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая забастовку. [22]

Государство признает право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. [23]

Какие методы отстаивания своих интересов в коллективных трудовых спорах допускаются по Закону. [24]

Конституция Российской Федерации определяет право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их размещения, включая право на забастовку. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров предусмотрен гл. В соответствии со ст. 201 КЗоТ РФ трудовые споры, возникающие между работником и администрацией учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными ( городскими) народными судами. [25]

В настоящее время проблемы, связанные с коллективными трудовыми спорами и конфликтами, недостаточно полно исследованы в отечественной научной литературе. Об этом свидетельствует и тот факт, что в действующем законодательстве и в научных работах по трудовому праву терминологические понятия трудовой спор и конфликт употребляется как синонимы. [26]

Эта демократического характера норма российского Закона о коллективных трудовых спорах значительно отличается от норм зарубежного законодательства, допускающих в отдельных странах локаут. [27]

Российское законодательство выделяет особую категорию внутрифирменных конфликтов - коллективные трудовые споры. [28]

Поскольку, как ранее указывалось, Закон о коллективных трудовых спорах предусмотрел, что представителями работников в коллективных трудовых спорах являются органы профсоюзов, их объединений и так далее, уполномоченные на представительство, то каждому виду коллективного трудового спора соответствуют определенные социально-партнерские органы и их представители как стороны данного спора. [29]

Понятие коллективного трудового спора теперь закреплено прямо в Законе о коллективных трудовых спорах, что будет рассмотрено далее в главе 8 пособия. [30]

Страницы: 1 2 3