Cтраница 1
Способ достижения цели человеком социально нормирован. [1]
При этом способ достижения цели не имеет решающего значения. [2]
Существуют четыре способа достижения цели наращивания доли рынка: расширение рынка, завоевание рыночной доли у конкурентов, слияние или приобретение компаний, а также формирование стратегических альянсов. [3]
Внедряется порядок согласования способов достижения принятых целей на основе принципа открытости и сопряженности. [4]
Критерий для выбора способов достижения цели повышения статической нагрузки и процента маршрутизации с мест погрузки в вагонах МПС должен отражать всю экономию и дополнительные затраты, названные выше, ориентировать на достижение максимума суммарного приведенного эффекта во всех основных сферах материального производства и обращения. [5]
Главным среди путей и способов достижения целей экономической стратегии является курс на повышение эффективности, на использование интенсивных, качественных факторов экономического роста. Для того, чтобы успешно решать многообразные экономические и социальные задачи, стоящие перед страной - говорил на XXV съезде партии Л. И. Брежнев - нет другого пути, кроме быстрого роста производительности труда, резкого повышения эффективности всего общественного производства. [6]
Метод - это путь, способ достижения цели, исходящий из знания наиболее общих закономерностей. [7]
Метод - это путь, способ достижения цели, исходящий из знания наиболее общих закономерностей. [8]
Метод - это путь, способ достижения цели, исходящий из наиболее общих закономерностей. [9]
Метод - это путь, способ достижения цели, исходящий из знания общих закономерностей. [10]
Метод - это путь, способ достижения цели, исходящий из наиболее общих закономерностей. [11]
ТППП доказала, что является высокоэффективным творческим способом достижения целей долгосрочного экономического развития путем привлечения университетского опыта для образующихся технологически ориентированных предприятий в Денвере. [12]
Поиск рациональных путей, средств и способов достижения цели. [13]
Иерархичность - наличие нескольких уровней и способов достижения целей организации и ее отдельных подразделений; каждая часть системы выступает как своего рода подсистема, обладающая своими качествами. [14]
Варианты могут сильно отличаться друг от друга способами достижения целей, отсюда и качество полученной информации будет разным. Выбор правильного формата для собеседования оказывается чрезвычайно важным при приеме на работу. [15]