Квалификационный справочник - должность
Cтраница 1
Квалификационный справочник должностей служащих состоит из отдельных характеристик. [1]
Квалификационный справочник должностей служащих включает два раздела: характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих и характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издатель-ских подразделениях. [2]
Квалификационный справочник должностей служащих во многих случаях требования высшего или среднего специального образования по данной должности ставит в зависимость от практического стажа работы по ней. Поэтому администрация при приеме на работу эти квалификационные требования должна проверять у поступающего. Как правило, трудовой договор считается заключенным при наличии следующих обстоятельств: а) достигнуто соглашение сторон по необходимым условиям и по тем дополнительным, которые они пожелали оговорить при заключении договора; б) работник предъявил необходимые документы ( паспорт, трудовую книжку или справку домоуправления); в) подписан письменный трудовой договор. [3]
 |
Модель штатного расписания ( ШР. [4] |
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержит основные квалификационные требования к знаниям, образованию и стажу работы управленческого персонала. Данный регламент относится к категории общегосударственных и не нуждается в моделировании. [5]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, является нормативным документом, регламентирующим организацию труда работников и обязательным для применения на предприятиях и в объединениях производственных отраслей. [6]
 |
Модель схемы документооборота ( СД.| Модель штатного расписания. [7] |
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащий основные квалификационные требования к знаниям, образованию и стажу работы управленческого персонала, относится к категории общегосударственных и не нуждается в моделировании. [8]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих разработан Научно-исследовательским институтом труда Госкомтруда СССР при участии отраслевых научно-исследовательских организаций. [9]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих ( технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. [10]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих ( технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях21, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. [11]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих является нормативным документом, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, регламентирующим организацию труда работников н обязательным для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях. [12]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих является нормативным документом, способствующим обеспечению рационального разделения труда и высокой организованности - дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, в каждом трудовом коллективе. В качестве нормативной базы, регламентирующей организацию труда работников, он обязателен для применения на предприятиях, в производственных объединениях ( на комбинатах) всех отраслей народного хозяйства. [13]
Согласно квалификационному справочнику должностей служащих, начальник отдела кадров должен иметь высшее образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. Но на практике требования, предъявляемые к должности начальника отдела кадров, соблюдаются далеко не всегда. Между тем отступление от этих требований допустимо разве только в небольших хозяйственных системах, где существует должность инспектора по кадрам, но никак не больше. Очевидная недостаточность нынешнего уровня образования и квалификации работников кадровых служб не покажется удивительной, если вспомнить, что в стране нет учебного заведения, которое бы готовило специалистов этого профиля, и не существует профессии кадровика. Некоторые усилия, предпринимаемые в отдельных отраслях с целью улучшения положения дел в данной области, не всегда подкрепляются реальными возможностями. [14]
Согласно квалификационному справочнику должностей служащих, начальник отдела кадров должен иметь высшее образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее пяти лет. Но на деле требования, предъявляемые к должности начальника отдела кадров, соблюдаются далеко не всегда. [15]
Страницы: 1 2 3 4