Cтраница 3
Основой разработки должностных инструкций делопроизводственного персонала являются Квалификационный справочник должностей служащих1 и типовые должностные инструкции для основных категорий работников служб докумен-тационного обеспечения управления. [31]
Должности машинистки, секретаря-машинистки, делопроизводителя регламентируются Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. [32]
Большим подспорьем при определении задач и функций является квалификационный справочник должностей служащих. [33]
Степень ответственности других работников устанавливается в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также должностными инструкциями. [34]
Положения о министерстве, о социалистическом государственном предприятии и квалификационные справочники должностей служащих Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, а также особенности отрасли служат основой для разработки положения Об организации работы по охране труда в управлениях министерства, объединениях и на предприятиях и обязанностей должностных лиц по охране труда. [35]
Однако в настоящее время сложилась такая ситуация, когда квалификационный справочник должностей служащих Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам в квалификационных характеристиках дает весьма схематичные требования, относящиеся к должностным обязанностям в области охраны труда. Например, должностная обязанность директора ( начальника) указывает на то, что он должен создавать здоровые и безопасные условия труда и знать трудовое законодательство. Главному инженеру предписывается принимать меры по созданию наиболее благоприятных условий работы и контролировать соблюдение правил и норм по технике безопасности на основе знаний правил охраны труда и трудового законодательства. [36]
Порядок и сроки введения по отраслям народного хозяйства - Квалификационного справочника должностей служащих будут установлены соответствующими постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. [37]
При оценке деловых качеств специалистов необходимо исходить из требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к их профессиональной подготовке. [38]
При распределении обязанностей между руководителями разных уровней управления руководствуются Квалификационным справочником должностей служащих, в котором приведен перечень должностных обязанностей работников с учетом сложившихся, наиболее типичных форм разделения и кооперации труда по управлению производством. Принципы, заложенные в должностных характеристиках руководителей производства, являются основой квалификационного разделения их труда. [39]
Основным документом, определяющим квалификационные требования к мастерам, является Квалификационный справочник должностей служащих. Этот нормативный документ, утвержденный Госкомтрудом СССР, базируется на Единой номенклатуре должностей служащих. В соответствии с принятой классификацией все должности служащих подразделены на три категории - руководители, специалисты и технические исполнители. Мастера являются руководителями и относятся к группе Руководители служб и подразделений на предприятиях и в учреждениях. Квалификационный справочник содержит квалификационные требования для мастеров, имеющих существенную специфику в содержании труда и организационно-технических условиях производства - для бурового мастера, горного мастера, контрольного мастера, мастера леса, мастера по ремонту, мастера ( инженера) по сложным работам, мастера строительных и монтажных работ и ряда других. [40]
Должности служащих разработаны на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. [41]
Опубликованный Министерством труда и социального развития Российской Федерации в 1998 г. квалификационный справочник должностей специалистов, руководителей и других служащих содержит описание должностных обязанностей инженера по подготовке кадров, инженера по организации труда и ряд других неочевидных инженерных должностей, тем более неочевидных, что в перечне специальностей и направлений инженерной подготовки, утвержденном Министерством образования РФ в 2000 г., подобные профили инженерной деятельности не предусмотрены. [42]
В основу подготовки тарифно-квалификационных характеристик положены действующие в настоящее время характеристики квалификационного справочника должностей, доработанные с учетом происходящих изменений в содержании труда и требующейся квалификации работников. [43]
Утвердить часть I Должности служащих, общие для предприятий и учреждений Квалификационного справочника должностей служащих. [44]
Порядок образования и работы квалификационных комиссий для указанного персонала изложен в Квалификационном справочнике должностей служащих ( часть I, раздел - Общие положения, пп. [45]