Cтраница 2
Тарифная система, применяемая для оплаты труда рабочих, включает в себя: тарифные ставки и сетки, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий. Наличие тарифной системы является одним из преимуществ социалистической системы хозяйства. [16]
Круг обязанностей ( работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, Определяется тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих ( см., например, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. [17]
Круг обязанностей ( работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке. [18]
Круг обязанностей ( работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалифицированными справочниками должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке. [19]
Тарифная система состоит из: тарифных сеток и тарифных ставок рабочих, схем должностных окладов инженерно-технических работников и служащих; тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, квалификационных справочников должностей служащих, единой номенклатуры должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним образованием. [20]
Лица, допускаемые к работам по обслуживанию электроустановок, а также к управлению машинами или оборудованием с электроприводом, должны иметь соответствующую квалификацию согласно тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах, утвержденному Госстроем СССР и Госкомтрудом СССР; соответствующую квалификационную группу по технике безопасности, проходить инструктаж и проверку знаний по технике безопасности ( электробезопасности) согласно Правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей и Правилам техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденным Госэнергонадзором. [21]
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О повышении заработной платы среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах утвержден новый Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах. [22]
Тарификация работ в сборниках ЕНиР и ВНиР произведена в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР ( раздел Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы) и тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах. [23]
Второе издание учебника подготовлено в соответствии с программой подготовки машинистов ( крановщиков) для лесной промышленности, утвержденной Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию, а также в соответствии с Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса. Кроме того, в соответствии с решением Ученого совета Государственного комитета Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию в учебнике даны краткие сведения об устройстве и эксплуатации автопогрузчиков, широко применяемых в предприятиях лесной промышленности. [24]
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда. [25]
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, норматирные и другие руководящие материалы по-организации трхда и заработной плате; трудовое законодательство; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; правила эксплуатации вычислительной техники; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [26]
Должен звать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда и заработной плате; трудовое законодательство; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; правила эксплуатации вычислительной техники; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [27]
Качество труда характеризуется и его общественной значимостью, и применением его на наиболее важных для общества участках: в ведущих отраслях народного хозяйства, в основных цехах и на участках предприятий. Качество труда учитывается с помощью тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, тарифных сеток, тарифных ставок и схем должностных окладов служащих. В действующем ныне тарифно-квалификационном справочнике предъявляются повышенные требования к специальным знаниям рабочих ( в объеме техникума) как необходимое условие присвоения им определенной квалификации. [28]
Элементами тарифной основы являются: тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, квалификационные справочники должностей служащих региональные коэффициенты, схемы должностных окладов, надбавки и доплаты к ставкам ( окладам), премирование, условия формирования фондов оплаты труда, правила индексации доходов. [29]
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью коих дифференцируется зарплата рабочих и служащих. Включает: для рабочих - тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, тарифные ставки; для ИТР и служащих - схема должностных окладов и квалификационный справочник должностей. [30]