Тарифно-квалификационный справочник - работа
Cтраница 3
Круг обязанностей рабочих и служащих конкретного предприятия определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Специальные обязанности по конкретной специальности, квалификации или должности регламентируются тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих, а также должностными и рабочими инструкциями, техническими правилами и положениями, утвержденными в установленном порядке. [31]
Приведенная методика наряду с достоинствами, среди которых высокая степень детализации исследования и описания организационной структуры, учет имеющихся альтернатив ее построения ( автоматизация, обучение), имеет свои недостатки, главным из которых является сложность применения методики. Этот недостаток связан с тем, что отсутствуют специальные программные средства проектирования и разработки процессно-ориентированных организационных структур, а также типовые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий для банковской сферы, что затрудняет создание в короткие сроки новой организационной структуры. [32]
Кдиный тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих дополнения, определяющие для работников каждой категории необходимый уровень экономических знаний. [33]
 |
Тарифные ставки и тарифные коэффициенты для рабочих, занятых в строительстве. [34] |
Уровень заработной платы рабочих определяется их квалификацией - определенными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения той или другой работы. В зависимости от квалификации рабочего ему присваивается соответствующий тарифный разряд. Присвоение разряда ( тарификация) производится на основании Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах, утвержденного Госстроем СССР в 1969 г. Справочник распределяет работы по разрядам в зависимости от их сложности и тяжести, а также перечисляет специальности и профессии рабочих с разбивкой по разрядам. В нем содержатся производственные характеристики различных видов работ и перечислено, что должен знать и уметь рабочий каждой профессии соответствующего разряда. [35]
Следует учесть, что в настоящее время в угольной промышленности дефектоскопия большей частью ручная, и еще определенное время такое положение сохранится из-за специфики производства и других причин, поэтому роль дефектоскопистов чрезвычайно велика. В их функции входят настройка дефектоскопов, тщательное выполнение предусмотренных методикой операций контроля, оценка показаний индикаторов и принятие решений по выявленным дефектам. Чтобы снизить влияние субъективных факторов на результаты контроля, к дефекто-скопистам предъявляют следующие требования: они должны пройти подготовку по соответствующим методам и средствам дефектоскопии, технике безопасности в объеме типовой программы и требований к дефектоскопистам по этим методам контроля, изложенным в тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и других НТД. [36]
Труд рабочих оплачивается на основе существующей в стране тарифной системы, в которую входят тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки и сетки. Тарифно-квалификационный справочник устанавливает к имеющимся в стране профессиям требования, предъявляемые к работам различных разрядов. Наиболее простые работы относятся к первому разряду, а наиболее сложные - к высшему. Тарифно-квалификационные справочники создают по отраслям промышленности. Для сварщиков, занятых на строительно-монтажных площадках, применяется Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах. Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда за 1 ч, рабочий день или месяц. Ставки по работам 1-го разряда устанавливаются правительством, а ставки высших разрядов - с помощью соответствующих коэффициентов. [37]
Страницы: 1 2 3