Cтраница 1
Директор предприятия со счета финансирования перечисляет на расчетный счет ОКСа обоснованные платежными документами средства, необходимые для закупки строительно-монтажных материалов, конструкций и деталей, покрытия затрат по незавершенному строительству. Оплата оборудования и оформление кредитов на закупку оборудования и материалов, поставка которых возложена на заказчика, производится со счета финансирования строительства. [1]
Директор предприятия на основе действующего законодательства утверждает и изменяет оклады заработной платы инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов в пределах фонда заработной платы, а также средней заработной платы по штатному расписанию. [2]
Директор предприятия руководит работой группы, выполняющей функции планово-экономического отдела и отдела труда и заработной платы. На основе имеющейся информации оценивает обстановку и реальные возможности своего варианта. Анализирует расчеты по его экономическому обоснованию и совместно с планово-экономическим отделом ( ПЭО) и отделом труда и заработной платы ( ОТиЗом) готовит докладную записку, подписывает ее и представляет вместе с расчетом в министерство. [3]
Директор предприятия, в случае необходимости, имеет право из числа рабочих, инженерно-технических работников и служащих приказом назначить лиц, ответственных за пожарную безопасность в цехах, на участках и вспомогательных службах. В обязанности назначенных лиц входит наблюдение за выполнением правил пожарной безопасности. В частности, эти лица обязаны: не допускать загромождения проходов, проездов и лестничных клеток, а также подступов к пожарному оборудованию; регулярно проверять исправность средств для пожаротушения; не допускать применения огня в запрещенных местах. [4]
Директора предприятий имеют право вводить по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профсоюзов на срок до 6 месяцев прогрессивно-премиальную систему оплаты труда при выполнении работ по освоению новой техники и новых видов изделий, а также при осуществлении важнейших мероприятий по освоению технологического процесса с оплатой этих работ в пределах фонда заработной платы, установленного предприятию. [5]
Директора предприятий, руководители организаций имеют право полностью или частично лишать работников премии за производственные упущения в работе. Лишение премий оформляется приказом или распоряжением по предприятию или организации с обязательным указанием причин. [6]
Директора предприятий, их заместители, главные инженеры и главные бухгалтеры при присуждении предприятию первой премии могут быть премированы в размере до 50 процентов, второй - до 40 процентов и третьей - до 30 процентов месячного должностного оклада. [7]
Директор предприятия, а вместе с ним инвесторы и акционеры, в наибольшей степени, чем органы статистики, заинтересованы в получении достоверной информации, ее обработке и анализе на месте. Характер экономических процессов, а также наличие методических положений по их обобщению - вот, что требуется в первую очередь для принятия правильных решений непосредственно на предприятии. [8]
Директор предприятия получает при этом исчерпывающую информацию, которая понятна и читабельна, а процесс управления финансово-экономической устойчивостью становится прозрачным и контролируемым. [9]
Директор предприятия иногда может привлекать в состав этих бригад и людей из числа спасателей. [10]
Директор предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его во всех учреждениях, организациях, распоряжается в соответствии с законом имуществом1 и средствами предприятия, заключает договоры, выдает доверенности ( в том числе с правом передоверия), открывает в банках расчетные и другие счета предприятия. [11]
Директор Предприятия без доверенности действует от имени Предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом Предприятия, заключает договоры, в том числе выдает доверенности, открывает в банках расчетный и иные счета, пользуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия. Директор несет полную ответственность за деятельность Предприятия, находящееся в распоряжении Предприятия имущество. [12]
Директор предприятия, в случае необходимости, имеет право из числа рабочих, инженерно-технических работников и служащих приказом назначить лиц, ответственных за пожарную безопасность в цехах, на участках и вспомогательных службах. В обязанности назначенных лиц входит наблюдение за выполнением правил пожарной безопасности. В частности, эти лица обязаны: не допускать загромождения проходов, проездов и лестничных клеток, а также подступов к пожарному оборудованию; регулярно проверять исправность средств для пожаротушения; не допускать применения огня в запрещенных местах. [13]
Директор предприятия Телекон поручил заведующему коммерческим отделом подготовить предложения по перестройке организационной структуры предприятия, ориентировав ее на маркетинг. [14]
Директор предприятия Телекон поручил заведующему коммерческим отделом подготовить предложения по перестройке организационной структуры предприятия, ориентировав ее на маркетинг. Обсудив различные предложения с заведующим отделом кадров предприятия, главным бухгалтером, главным инженером, представителями трудового коллектива, заведующий коммерческим отделом подготовил четыре схемы, последовательно показывающие организационную перестройку управления предприятием. Они были представлены на совещании у директора. [15]