Cтраница 2
Директора предприятия даже на пляже видно. [16]
Директор предприятия осуществляет общее руководство работой по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии. Он организует контроль использования по назначению средств, выделяемых на эти цели, соблюдения инженерно-техническими работниками и рабочими действующего законодательства, правил, норм и инструкций по технике безопасности; обеспечивает выполнение приказов и указаний Министерства, предписаний органов государственного надзора в области техники безопасности. [17]
Директор предприятия на основе действующего законодательства утверждает и изменяет оклады заработной платы инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов в пределах фонда заработной платы, а также средней заработной платы по штатному расписанию. [18]
Директор предприятия или руководитель организации, выпускающей продукцию ( серийную или опытную), обязан обеспечить точное соблюдение утвержденного технологического регламента с максимальным использованием современных средств технического контроля и автоматического регулирования процесса и несет всю полноту ответственности за соответствие регламента требованиям, предъявляемым к продукции. [19]
Директор предприятия утверждает планы капитального ремонта и сметно-финансовые расчеты к нему. Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства большое значение имеет порядок образования и использования фондов экономического стимулирования, состоящих из фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также фонда развития производства. [20]
Директор предприятия утверждает оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов в пределах фонда заработной платы. [21]
Директор предприятия со счета финансирования перечисляет на расчетный счет ОКСа обоснованные платежными документами средства, необходимые для закупки строительно-монтажных материалов, конструкций и деталей, покрытия затрат по незавершенному строительству. Оплата оборудования и оформление кредитов на закупку оборудования и материалов, поставка которых возложена на заказчика, производится со счета финансирования строительства. [22]
Директор предприятия устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы предприятия, исчисленного по должностным окладам, предусмотренным в его штатном расписании. [23]
Директор предприятия выступает как организатор выполнения установленных плановых заданий, обеспечения своевременной поставки продукции в соответствии с договорными обязательствами. [24]
Директор предприятия имеет заместителей. [25]
Директор предприятия отвечает за осуществление долгосрочного планирования подготовки кадров, направленное на удовлетворение в перспективе потребности в рабочей силе, обеспечение необходимого количества работников определенного профиля. [26]
Директора предприятий п начальники цехов должностных инструкций не имеют, что приводит к расширительному толкованию их функций, к дублированию выполняемых задач п нечеткому распределению их по уровням. [27]
Директора предприятий, их заместители, главные инженеры и главные бухгалтеры при присуждении предприятию первой премии могут быть премированы в размере до 50 %, второй - до 40 % и третьей - до 30 % месячного должностного оклада. При этом следует исходить из того, что общая сумма премий, выплачиваемых директору и его заместителям, главному инженеру и главному экономисту, начальнику планового отдела, главному бухгалтеру, старшему бухгалтеру ( на правах главного) и начальнику ОТК, по всем видам премий ( без учета премий из фонда материального поощрения) не может превышать четырех месячных должностных окладов в год или по решению вышестоящей организации - одного оклада в квартал. [28]
Директора предприятий обязаны выдавать государственным руководителям ОТК АСМВ по их первому требованию всю необходимую информацию о выполнении производственных планов и прочие документы по управлению производством, касающиеся вопросов системы обеспечения высокого качества продукции, и давать необходимые разъяснения. [29]
Директора предприятий и комбинатов обязаны создавать условия для работы сотрудникам ОТК, привлекать к работе, которую должны выполнять другие подразделения предприятия, обеспечивать эти отделы контрольно-измерительной техникой, отвечающей современному техническому уровню. Заработная плата и премиальная система для сотрудников ОТК определялись бы такими показателями, в достижении которых они были бы заинтересованы, что способствовало бы последовательному развитию и совершенствованию системы контроля качества продукции. [30]