Cтраница 3
Директор предприятия или руководитель организации, выпускающей продукцию ( серийную пли опытную), обязан обеспечить точное соблюдение утвержденного технологического регламента с максимальным использованием современных средств технического контроля и автоматического регулирования процесса и несет всю полноту ответственности за соответствие регламента требованиям, предъявляемым к продукции. [31]
Директор предприятия или руководитель организации, выпускающей продукцию ( серийную или опытную), обязан обеспечить точное соблюдение утвержденного технологического регламента с максимальным использованием современных средств технического контроля и автоматического регулирования процесса и несет всю полноту ответственности за соответствие регламента требованиям, предъявляемым к продукции. [32]
Директор предприятия ( начальник монтажного управления) является руководителем и распоряжается всеми материальными и денежными ресурсами. Он подбирает кадры, устанавливает порядок работы коллектива, проверяя и анализируя ход работы предприятия, поддерживает трудовую, плановую и финансовую дисциплину, действуя в соответствии с положением о социалистическом государственном производственном предприятии. [33]
Директор предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его во всех учреждениях и организациях, распоряжается в соответствии с законом имуществом и средствами предприятия, заключает договоры, выдает доверенности ( в том числе с правом передоверия), открывает в банках расчетные и другие счета предприятия. [34]
Директора предприятий промышленности, строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства и некоторых других отраслей, на которые распространяется Положение о предприятии, имеют право устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30 % должностного оклада работника. [35]
Директорам предприятий, учреждений, строек, организаций категорически запрещено изменять установленные для них фонды заработной платы. Руководители предприятий не должны мириться с фактами отставания роста производительности труда от роста заработной платы и допускать неоправданные перерасходы фондов заработной платы. [36]
Директору предприятия предоставляется право лишать премии полиостью или частично рабочих и инженерно-технических работников за допущение аварий или брака в работе, нарушение технологического процесса, производственных инструкций. [37]
Директору предприятия предоставлено право устанавливать повременщикам, непосредственно участвующим в технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы, а также рабочим, занятым на ремонте технологического оборудования в основных производственных цехах, тарифные ставки, предусмотренные для рабочих-сдельщиков. [38]
Директорам предприятий, начальникам цехов и участков, мастерам предоставлено право самостоятельно решать вопросы организации производственного процесса, входящие в их компетенцию. Все приказы, распоряжения, указания должны выполняться их подчиненными точно и в установленный срок. Однако единоначалие хозяйственных руководителей осуществляется в условиях строгого контроля; они несут ответственность как перед вышестоящими органами, так и перед трудящимися. [39]
Директорам предприятий по согласованию с фабрично-заводскими и местными комитетами профсоюза предоставлено право заменять устаревшие нормы выработки новыми нормами на протяжении всего года по мере внедрения в производство технических, хозяйственных и организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. [40]
Директорам предприятий предоставлено право в дальнейшем увеличивать оклады работников в пределах вилки без обращения за разрешением в вышестоящие органы. Практически такая возможность может возникнуть, например, при освобождении на предприятии максимального оклада при введении дополнительных штатных единиц. [41]
Директору предприятия ( объединения) накануне каждого планируемого месяца необходимо детально рассматривать вопросы обеспечения производства всеми необходимыми материалами на совещании в присутствии заинтересованных лиц и в зависимости от складывающейся ситуации принимать различные меры оперативного вмешательства: в одних случаях посыпать письменные напоминания смежникам или поставщикам, в других - провести разговор по телефону, в третьих - обратиться за содействием в вышестоящие и снабженческие органы. Контроль за-остро-дефицитными позициями плана снабжения целесообразно поручить своим заместителям и руководителям снабженческих служб. Причем осуществлять этот контроль нужно регулярно, вплоть до ежедневного рассмотрения. Такие - меры позволят избежать сбоев в производстве, обеспечить его ритмичность. [42]
Директорам предприятий и организаций, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, с согласия трудового коллектива предоставлено право производить выплату вознаграждения по итогам работы предприятия и организации за год квалифицированным рабочим и инженерно-техническим работникам, направленным в качестве мастеров производственного обучения в общеобразовательные школы и межшкольные учебно-производственные комбинаты трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, за счет фонда материального поощрения предприятий и организаций. [43]
Директорам предприятий и организаций, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, с согласия трудового коллектива, предоставлено право производить выплату вознаграждения по итогам работы предприятия и организации за год квалифицированным рабочим и инженерно-техническим работникам, направленным в качестве мастеров производственного обучения в общеобразовательные школы и межшкольные учебно-производственные комбинаты трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, за счет фонда материального поощрения предприятий и организаций. [44]
Директором предприятия, назначенным из числа участников, издается приказ о формировании трех групп Специалистов в области организации производства - шифр ОП и одной группы Специалистов в области технико-экономического планирования - шифр ТЭП. [45]