Cтраница 1
Индивидуальный вклад не может превышать 100000 долл. [1]
Оценка индивидуального вклада позволяет установить качество, сложность и результативность труда конкретного работника, а также его соответствие занимаемой должности. [2]
Для оценки индивидуального вклада отдельных рабочих бригады допускается применение пониженной оплаты по установленным коэффициентам участия за невыполнение норм, халатное отношение к труду, ослабление дисциплины. Рабочим бригады, успешно справляющимся с выполнением заданий, увеличивается дополнительная оплата. [3]
В случае когда индивидуальный вклад каждого рабочего в общий результат четко выделить не представляется возможным, решающее слово при определении лучшего рабочего по професссии принадлежит совету бригады. [4]
Черными кривыми показан индивидуальный вклад каждого из последовательных пресиналтических импульсов в суммарный пост-синаптический потенциал. [5]
Полезными критериями уровня индивидуального вклада ( участия) члена организации являются: выпуск продукции, количество невыходов на работу ( прогулов), текучесть кадров. [6]
Чтобы более полно учесть индивидуальный вклад каждого рабочего в общие результаты работы бригады, на многих предприятиях машиностроения и других отраслей промышленности, в строительстве распределяют сдельный приработок и премии с учетом коэффициентов трудового участия ( КТУ), базовых коэффициентов и коэффициентов распределения премии. [7]
Такие формы не способны учесть индивидуальный вклад каждого работника, выполняющего творческие функции. [8]
Каждый член команды вносит свой индивидуальный вклад в общую работу. Каждый член команды зависит от работы каждого. Все члены команды делятся рабочей информацией друг с другом. Члены команды воспринимаются как равноправные участники деятельности и имеют возможность влиять друг на друга. [9]
После общего анализа составляется таблица индивидуальных вкладов в прибыль каждым продуктом или ассортиментом продукции. [10]
Серьезным недостатком здесь выступает при оценке индивидуального вклада дисбаланс между наказанием и поощрением. В используемых на предприятиях классификаторах показателей снижения и повышения КТУ число первых, как правило, преобладает. Например, классификатор хлебопекарного объединения Восход насчитывает 33 показателя, из них только 12 повышающих. В ко-жевенно-обувном объединении Обь установлено 3 показателя поощрения и 15 показателей наказания. Причем если снижение КТУ может происходить по самым разным причинам, то причины повышения КТУ весьма ограничены. В большинстве случаев это перевыполнение норм выработки и совмещение профессий, реже - профмастерство и наставничество. [11]
Поиск совместно с инженерно-техническими работниками методов учета индивидуального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы и участие в разработке методики распределения бригадного заработка. Подготовка совместно с бригадиром для обсуждения и утверждения на общем собрании бригады индивидуальных коэффициентов трудового участия по результатам работы за месяц. [12]
В приложении 4 приведены данные частотного анализа индивидуальных вкладов по каждой переменной. [13]
Отдельно по двум рассматриваемым нефтяным слоям определяем их индивидуальный вклад в текущий дебит нефти ( 1 - - А) и ( 1 - АЦ. [14]
Лично благодарите за хорошую работу, при этом особо отмечайте индивидуальный вклад работника, а не всей его группы или отдела. [15]