Cтраница 2
В формуле (3.11) принимается, что полное поглощение равно сумме индивидуальных вкладов всех переходов. [16]
Индустриализация проектирования ПС приводит к тому, что все труднее выделить индивидуальный вклад отдельного специалиста в коллективно созданном ПС. В этом процессе участвуют, в частности, руководители проекта, системные аналитики и обслуживающий персонал, не ведущие непосредственного программирования. Тем не менее их труд существенно влияет на качество и стоимость проектов ПС. Поэтому в ряде случаев трудно оценить труд специалистов по конечному продукту и адекватно компенсировать его экономически. Определяющим становится труд коллективов, создающих версии ПС с определенными функциями и качеством. [17]
Эффект стимулирования оказывается наиболее значительным, когда успех компании зависит от индивидуального вклада. Но есть здесь и противоречия. Работники, имеющие крупные доли в такой программе, одновременно являются держателями недиверсифицированных портфелей, поэтому они зависят от динамики показателей компании не только как работники, но и как инвесторы. Они могут предпочесть прямую прибавку к их оплате, вместо того чтобы принимать на себя этот дополнительный риск. [18]
На основе нормирования документационных работ осуществляются правильная расстановка исполнителей и учет индивидуального вклада каждого работника в общий труд, а также материальное стимулирование производительности труда. [19]
В ряде отраслей промышленности и народного хозяйства применяют метод суммарного учета индивидуального вклада рабочих на основе общей оценки их трудовой деятельности за прошедший расчетный период. Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. [20]
Этот подход к установлению связи между структурой и энергией основан на индивидуальных вкладах групп атомов, а не групп связей. Разница в теплотах образования между структурно изомерными алканами обусловлена присутствием в каждом из них определенных групп атомов и их взаимного расположения. [21]
Друг с другом, таким образом частично или полностью взаимно компецси-руя свой индивидуальные вклады. [22]
Решения инициативные, то есть не жестко детерминированные, содержание которых предполагает индивидуальный вклад субъекта решения. Диапазон колебаний при этом может быть значительным, что для организации имеет важные последствия. [23]
Распределение коллективного заработка между членами хозрасчетной или подрядной бригады производится с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда коллектива. [24]
В целях выявления и использования резервов производства на каждом рабочем месте и оценки индивидуального вклада рабочих в успешное выполнение годовых и пятилетних планов объединений и предприятий разрабатываются личные ( бригадные) производственные планы рабочих. Они являются одной из активных форм привлечения трудящихся к управлению производством и служат основой повышения действенности социалистического соревнования. [25]
В социологии за основу типологии управленческих решений могут быть приняты степень и возможность индивидуального вклада субъекта решения в содержание самого решения, что показывает степень влияния руководителя на организацию в целом. Если же подходить к управленческим решениям с другой стороны, то за основу типологии может быть взята степень предопределенности, детерминированности содержания данного решения каким-либо организационным условием, что может свидетельствовать о некоторых границах воздействия руководителя на организацию. [26]
В связи с изложенным представляют интерес результаты анализа информации о том, как учитывается индивидуальный вклад каждого работника в выполнение заданий бригады и определяется его индивидуальное вознаграждение. Материалы исследования показывают, что в 70 % бригад заработная плата распределяется с помощью коэффициента трудового участия. В 40 % случаев определение КТУ осуществляется советом бригады, в 21 7 % - непосредственно бригадирами и лишь в 8 % - общим собранием бригады. На вопрос, какой способ определения КТУ является наиболее справедливым, рабочие в 36 2 % случаев отвечали, что коэффициент должен определять совет бригады, в 35 8 % - общее собрание бригады. Это свидетельствует о стремлении повысить роль коллективных органов управления бригадой, и прежде всего общего собрания, в распределении заработной платы. [27]
В связи с изложенным представляют интерес результаты анализа информации о том, как учитывается индивидуальный вклад каждого работника в выполнение заданий бригады и определяется его индивидуальное вознаграждение. Материалы исследования показывают, что в 70 % бригад заработная плата распределяется с помощью коэффициента трудового участия. В 40 % случаев определение КТУ осуществляется советом бригады, в 21 7 % - непосредственно бригадирами и лишь в 8 % - общим собранием бригады. На вопрос, какой способ определения КТУ является наиболее справедливым, рабочие в 36 2 % случаев отвечали, что коэффициент должен определять совет бригады, в 35 8 % - общее собрание бригады. Это свидетельствует о стремлении повысить роль коллективных органов управления бригадой, и прежде всего общего собрания, в распределении заработной платы. [28]
В книге не было сделано никаких попыток дать картину исторического развития теории алгебр Ли или оценить индивидуальный вклад отдельных математиков. В этом отношении мы ограничились краткими указаниями, разбросанными в разных местах, на лиц, которым принадлежат основные идеи. [29]
По специальному решению Правления отдельные члены МО ПЦПИ могут освобождаться от уплаты годового взноса, учитывая их индивидуальный вклад. [30]