Cтраница 3
Если исследуемые входные процессы имеют узкополосные спектры или, более того, являются периодическими, то их индивидуальные вклады в выходной процесс можно определить путем выделения соответствующих участков спектра процесса y ( t), разумеется, в предположении, что спектры входов не перекрываются. Анализ с помощью формулы (9.6) оказывается, как правило, целесообразным только в тех случаях, когда различные источники могут наблюдаться лишь одновременно, а их спектры существенно перекрываются. [31]
Цель установления надбавок - стимулирование труда работников, направленное на повышение качества и эффективности деятельности и характеризующееся индивидуальным вкладом конкретного работника в результаты работы вуза. [32]
Распределение общебригадного заработка по тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени с учетом КТУ позволяет более полно учесть индивидуальный вклад каждого рабочего в общебригадные результаты труда. Исходя из КТУ, корректируют тарифные ставки за фактически отработанное в течение месяца время. [33]
Премии, выплачиваемые коллективу подрядной бригады, включаются в общий бригадный заработок и распределяются между членами бригады с учетом индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда коллектива. Порядок распределения коллективного заработка ( пропорционально отработанному времени и присвоенному разряду, с помощью КТУ и других показателей) устанавливается решением эбщего собрания коллектива бригады. [34]
Следовательно, лицо, принявшее на себя роль лидера, в первую очередь должно заботиться о согласовании и упорядочении индивидуальных вкладов участников группы в общее дело. Отсюда вытекает еще одна обязанность лидера - надзор за исполнением, осуществляемый на основе как личной инициативы, так и указаний вышестоящих организаций. [35]
Был официально учрежден межгосударственный банк СНГ со стартовым капиталом для участников в 5 млрд. руб. Вклады также сделаны на основе индивидуального вклада участников во внешнеполитический оборот 1990 года. [36]
Распределение фонда заработной платы производится в соответствии с тарифными разрядами рабочих, должностными окладами ИТР и служащих, фактически отработанным временем с уточнением индивидуального вклада на основе К. [37]
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия. [38]
Рассмотренные в этом разделе результаты исследований убедительно свидетельствуют о наличии наряду с химическим и структурного механизма защиты, однако они не дают возможности разделить их индивидуальные вклады. Поэтому представляло значительный интерес воспроизвести раздельно каждый из этих механизмов защиты и сопоставить их относительную эффективность. [39]
Если помимо суммарного содержания органических веществ возникает необходимость определить и некоторые легкие органические компоненты ( например, метан, этан и др.) и выяснить их индивидуальный вклад в сумму, поступают следующим образом. [40]
Особенностью данного вида премирования в условиях коллективного подряда является то, что премия начисляется коллективу в целом и затем распределяется между его членами в зависимости от индивидуального вклада. Целевая премия направлена на стимулирование только экономии материальных ресурсов. Ее выплата, как предусмотрено в первой модели хозрасчета, тесно не увязывалась с общими результатами хозяйствования. [41]
Эффективность управления должна создавать эффект так называемой синергии, при котором действия отдельных подсистем или участников производственного процесса в совокупности создают больший эффект, чем сумма их индивидуальных вкладов. [42]
Хозрасчетные отношения на уровне бригады проявляются в научно-обоснованном планировании ее деятельности, в определении общих результатов работы бригады с учетом экономии ( или перерасхода) выделенных ресурсов, в материальном и моральном поощрении коллектива бригады в зависимости от конечных результатов работы, в учете при премировании индивидуального вклада каждого члена в общие результаты деятельности, в материальной ответственности за недостатки в работе каждого ремонтника и бригады в целом. [43]
Метод разъяснения требований к работе является одним из лучших в управлении персоналом для предотвращения дисфункционального конфликта и основан на детальном разъяснении сотрудникам заданий, возможностей информационного обеспечения, путей и способов взаимодействия, возможных взаимозависимостей, уровня достигаемых результатов и т.п. При использовании этого метода важна роль руководителя как координатора заданий, регламентов управления, правил и процедур выполнения работ, а также принятой системы контроля исполнения и оценки индивидуального вклада в решение задач подразделения. [44]
Организация учета хозрасчетной деятельности функциональных служб предполагает решение ряда организационных проблем, важнейшими из которых являются: планирование, нормирование и учет расходов на содержание функциональных служб в разрезе центров ответственности; разработка нормативных ( сметных) калькуляций по функциональным службам с учетом особенностей формирования статей затрат и элементов расходов; организация документированного учета отклонений и изменений от норм в разрезе причин и виновников для принятия оперативных решений; разработка и применение учетных регистров и носителей информации по службам; свод затрат служб по элементам и статьям калькулирования себестоимости продукции; определение и учет основных оценочных показателей хозрасчетной деятельности служб по заработанным средствам в сфере производства и их распределение по признаку индивидуального вклада каждого работника; регулирование функций служб в зависимости от их компетентности в решении производственных и обязательных задач. [45]