Cтраница 1
Средства фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства расходуются по совместному решению администрации производственного объединения и соответствующего комитета профсоюзов в соответствии с утвержденной ими сметой. [1]
Средства фонда материального поощрения распределяются по направлениям использования в смете, которая утверждается администрацией производственного объединения и предприятия и комитетом профсоюза. [2]
Средства фонда материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства имеют строго целевое назначение и расходуются в соответствии со сметой, которую утверждает администрация совместно с профсоюзной организацией предприятия после предварительного обсуждения на собраниях трудящихся. [3]
Средства фонда материального поощрения используются на: премирование рабочих, руководящий состав, ИТР и служащих по установленным премиальным системам; единовременное поощрение отличившихся работников депо по выполнению особо важных производственных заданий; оказание единовременной помощи работникам депо, выплату им вознаграждения за общие годовые итоги работы с учетом продолжительности непрерывного стажа работы в депо; премирование работников по итогам социалистического соревнования. [4]
Средства фонда материального поощрения по направлениям распределяют в соответствии с решением совета трудового коллектива предприятия ( объединения) об использовании данного фонда. [5]
Средства фонда материального поощрения, выделенные на оказание материальной помощи, распределяются в смете между рабочими и другими категориями работников пропорционально их плановому фонду заработной платы или пропорционально численности работников. [6]
Средства фонда материального поощрения в значительной части расходуются на текущее премирование т: единовременное поощрение. При анализе важно определить соотношение отдельных фондообразующих факторов. По отчету объединения больше 70 % общей суммы фондов материального поощрения образовано исходя из расчетной рентабельности. Должна быть повышена доля фондов материального поощрения н других фондов за счет фактора реализации ( поставок), что будет содействовать принятию напряженных планов по производительности труда и выпуску продукции. При этом нужно иметь в виду, что следует соблюдать нормальное соотношение между ростом фондов поощрения и ростом реализации продукции ( прибыли), повышением производительности труда. [7]
Средства фонда материального поощрения, выделенные на оказание материальной помощи, распределяются в смете между рабочими и другими категориями работников пропорционально их плановому фонду заработной платы или численности работников. Перераспределение средств по различным направлениям в принципе нежелательно, но при необходимости следует вновь утвердить смету в установленном порядке. [8]
Средства фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, не использованные в текущем году, переходят на следующий год и изъятию у предприятия не подлежат. [9]
Средства фонда материального поощрения расходуются по смете. При ее составлении предусматривается использование фонда материального поощрения с учетом задач повышения эффективности и интенсификации производства. Значительную часть средств этого фонда рекомендуется направлять на стимулирование работ по ускорению научно-технического прогресса, повышению качества изделий, по выпуску продукции на современном техническом уровне. [10]
Средства фонда материального поощрения расходуются по смете. Проект сметы расходования фонда материального поощрения выносится на обсуждение трудового коллектива объединения и предприятия и после его одобрения утверждается совместным решением администрации и профсоюзного комитета и прилагается к коллективному договору. Об исполнении указанной сметы администрация и профсоюзный комитет информируют рабочих и служащих в сроки, предусмотренные коллективными договорами. [11]
Средства фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства расходуются по совместному решению администрации предприятий и организаций и соответствующего комитета профсоюза в соответствии с утвержденной ими сметой. [12]
Средства фонда материального поощрения не могут быть изъяты у предприятия. Остатки средств этого фонда переходят на следующий год и учитываются при составлении новой сметы расходования. [13]
Средства фонда материального поощрения, оставляемые объединением в своем распоряжении, используются для премирования работников объединения за выполнение особо важных заданий, для пополнения средств фонда материального поощрения, переданных в распоряжение отдельных производственных единиц в связи с временным снижением экономических показателей их деятельности по независящим от них причинам, для премирования победителей в социалистическом соревновании по объединению. [14]
Средства фонда материального поощрения п социально-культурных мероприятий и фонда укрепления и расширения хозяйства не подлежат перераспределению и изъятию на какие-либо цели. [15]