Cтраница 2
Средства фонда материального поощрения, оставляемые научно-производственным объединением в своем распоряжении, используются для премирования работников объединения за выполнение особо важных заданий и перспективных инициативных работ, на пополнение средств фонда материального поощрения, переданных в распоряжение отдельных структурных единиц объединения, в связи с временным снижением экономических показателей их деятельности по независящим от них причинам, для премирования победителей в социалистическом соревновании по объединению. [16]
Средства фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства расходуются по совместному решению администрации производственного объединения ( предприятия) и соответствующего комитета профсоюзов в соответствии с утвержденной ими сметой. [17]
Средства фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства расходуются по совместному решению администрации снабженческо-сбытоиых организаций и соответствующего комитета профсоюзов в соответствии с утвержденной ими сметой. [18]
Средства фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства расходуются по совместному решению руководства главного управления и комитета профсоюза в соответствии с утвержденной ими сметой. [19]
Средства фонда материального поощрения, оставляемые в распоряжении объединения, руководство которым осуществляется специальным аппаратом управления, могут расходоваться также на премирование работников этого аппарата по премиальным системам, на выплату вознаграждения по итогам работы за год и на оказание им единовременной помощи. [20]
Средства фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства зачисляются на расчетный счет. Оплата затрат из средств этих фондов ( выдача премий, оказание материальной помощи, оплата приобретенного оборудования и специального инвентаря для культурно-просветительных, детских учреждений, для физкультурных мероприятий и жилищного строительства и др.) производится с расчетного счета снабженческой организации. [21]
Средства фонда материального поощрения по направлениям распределяют в соответствии с решением совета трудового коллектива предприятия ( объединения) об использовании данного фонда. [22]
Средства фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства расходуются по совместному решению администрации предприятий и организаций и соответствующего комитета профсоюза в соответствии с утвержденной ими сметой. [23]
Средства фонда материального поощрения не могут быть изъяты V поедприятия. Остатки спетств этого фонм перегонят irn следующий год и учитываются при составлении новой сметы расходования, фонда мятепияльногп погнц. [24]
Средства фонда материального поощрения цеха, не использованные в текущем году, не изымаются и переходят на следующий год. Распределение средств фонда материального поощрения производится начальником цеха совместно с цеховым комитетом профсоюза с последующим утверждением директором завода. [25]
Средства фонда материального поощрения предприятий, увеличенного в результате повышения качества продукции, направляются на премирование работников в соответствии с положениями по премированию. Эти положения предусматривают поощрение рабочих, ИТР и служащих за показатели, характеризующие качество их работы, выполнение которых, в конечном счете, обеспечивает высокое качество продукции. [26]
Распределяются средства фонда материального поощрения на эти цели администрацией предприятия с участием профсоюзной организации. [27]
Далее используются средства фонда материального поощрения строительно-монтажного треста и приравненной к нему организации в пределах суммы экономии по фонду заработной платы, перечисленной в фонд материального поощрения в предыдущем году. [28]
Для этой цели не могут использоваться средства фонда материального поощрения, предусмотренные сметой на премирование по результатам социалистического соревнования, по итогам смотров и конкурсов, на оказание единовременной помощи, на оплату очередных отпусков работников. [29]
Предприятия могут с согласия трудового коллектива направить средства фонда материального поощрения на выплату заработной платы при превышении фактического фонда заработной платы над нормативным. Кроме того, часть средств фонда материального поощрения может быть использована на повышение тарифных ставок и должностных окладов. Эти средства предусматриваются в смете расходования фонда материального поощрения за счет плановых отчислений в этот фонд. [30]