Cтраница 1
Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда следует организовать, где это возможно, учет выполнения показателей, дающих основания для повышения или понижения КТУ. [1]
Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда следует организовать, где это возможно, учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ. [2]
Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда следует организовать, где это возможно, учет выполнения показателей, дающих основания для повышения или понижения КТУ. [3]
Для определения личного вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда должен быть организован учет выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ. В ходе применения КТУ на деле должен осуществляться социалистический принцип от каждого - по способностям, каждому - по труду. Поэтому бригадир в своей работе должен принимать во внимание следующее. [4]
Соревнования с большим личным вкладом способствуют развитию воли к победе и духа коллективизма. [5]
Система показателей оценки личного вклада должна быть сбалансированной. [6]
Для объективной оценки личного вклада в результаты коллективного труда целесообразно организовать учет количества и качества работы, выполненной каждым рабочим. С этой целью ведется журнал ( дневник) бригады, где фиксируются факторы, повышающие или снижающие КТУ для каждого члена бригады. [7]
Для объективной оценки личного вклада в результаты коллективного труда необходимо организовать учет количества и качества работы, выполненной каждым рабочим. [8]
Что касается моего личного вклада в укрепление дружбы советского и лаосского народов, братских связей между коммунистами наших стран, скажу так: для меня, как и для каждого советского коммуниста, одним из самых драгоценных заветов великого Ленина была и остается верность пролетарскому, социалистическому интернационализму. [9]
Относительная сложность определения личного вклада работников зависит от типа деятельности организации, существующей системы учета и характера самой работы. В некоторых случаях для измерения вклада могут использоваться различные специальные трансфертные цены - условные цены обмена товаров и услуг внутри организации. [10]
КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы. [11]
Размеры этих надбавок определяются с учетом личного вклада каждого работника в разработку и внедрение новой высокоэффективной техники и технологии, снижение трудоемкости, материалоемкости производства и энергоемкости продукции, повышение качества продукции. При ухудшении показателей работы надбавки уменьшаются или отменяются. [12]
Оценка ( положительная или отрицательная) личного вклада работника в результаты деятельности коллектива. [13]
Акционеры отвечают по обязательствам общества в пределах личного вклада в капитал. [14]
Предприятие образовано в 1991 году на основе личных вкладов граждан, форма собственности - частная; основной вид деятельности - производство жестяных изделий для населения и организаций. Производственное оборудование размещено на арендуемых площадях. Имеются обустроенные склады для исходных материалов ( металла, полимеров) и для запаса готовой продукции. [15]