Cтраница 4
В целях предотвращения уравниловки размер поощрения каждому работнику должен устанавливаться в строгом соответствии с его личным вкладом в общие результаты. При использовании интервального ряда показателей премирования допускается некоторая обезличка в поощрении рабочих, имеющих показатели в рамках принятого интервала. Так, например, согласно данным шкалы, приведенной на стр. [46]
Размер заработной платы сотрудников ЦЕХА определяется условиями трудового контракта, зависит от конечных результатов работы, личного вклада и максимальным размером не ограничивается. [47]
Были разумные границы, определяемые интересами дела, здравым смыслом, сбалансированностью общих достижений науки и личного вклада лектора, характером самого предмета. Недопустимы гипертрофические отклонения; они могут довести до абсурда. [48]
Размер заработной платы работников ФИЛИАЛА определяется условиями трудового контракта, зависит от конечных результатов работы и личного вклада работников и максимальным размером не ограничивается. [49]