Cтраница 2
Предприятие образовано в 1992 г. на основе личных вкладов граждан с равными долями в уставном Фонде. [16]
Вознаграждение выплачивается не только в зависимости от личного вклада работника, но и в зависимости от стажа непрерывной работы на данном предприятии. [17]
Размеры этих надбавок и доплат определяются с учетом личного вклада каждого работника в создание и внедрение новой высокоэффективной техники и технологии, снижение трудоемкости, материалоемкости и энергоемкости производства, повышение качества выпускаемой продукции. [18]
Размеры этих надбавок и доплат определяются с учетом личного вклада каждого работника в увеличение выпуска продукции и повышение ее качества, снижение трудоемкости, материалоемкости и выполнение других показателей. [19]
Какую помощь оказывает смета управляющему в оценке его личного вклада в выполнении задач компании. Смета дает руководителю возмож-ность определить свои задачи по обеспечению производства соответствующего объема продукции при данных затратах человеко-часов, машино-часов и определенных накладных расходах. Сопоставление фактических и расчетных затрат человеко-часов и машино-часов позволяет ему точно определить на что он должен обратить особое внимание и где именно его опыт и руководство особенно нужны. [20]
Грамотно спроектированная работа должна создавать внутреннюю мотивацию, ощущение личного вклада в выпускаемую продукцию. Человек - существо социальное, а значит чувство сопричастности способно вызвать в нем глубокое психологическое удовлетворение, оно так же позволяет осознать себя как личность. [21]
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. [22]
Коэффициент трудового участия ( КТУ) - обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которого осуществляется распределение коллективного заработка членов бригады. КТУ учитывает индивидуальную производительность труда, сложность и качество выполненных работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. [23]
В коллективе зачастую успешно решаются проблемы нечеткого распределения обязанностей и низкого личного вклада, устраняются межличностные трения. [24]
Доля каждого труженика в совокупном обществ, продукте определяется его личным вкладом в обществ. Организация оплаты труда при социализме носит об-щегос. [25]
Хозяйственная реформа, полностью используя и усиливая материальную заинтересованность в повышении личного вклада каждого работающего и заинтересованность трудящихся в развитии всего народного хозяйства, дополняет их новой формой стимулирования - поощрением за результаты деятельности всего производственного коллектива. [26]
Коэффициент трудового участия ( КТУ) - это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады. [27]
Размер премии конкретным специалистам и служащим определяется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы с учетом коэффициента трудового участия. [28]
Заработная плата каждого сотрудника ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА определяется конечным результатом работы, его личным вкладом и максимальным размером не ограничивается. [29]
Важное место в системе материального поощрения занимает премирование рабочих по показателям их личного вклада в выполнение плана. Премирование ИТР и служащих цехов и служб производится по результатам работы каждого подразделения. Вручение премий, как правило, происходит в торжественной обстановке. [30]