Cтраница 1
Срок трудового договора, заключаемого с педагогическим работником ( кроме работников учреждений высшего профессионального и послевузовского профессионального образования), определяется в соответствии со ст. 55 настоящего Кодекса. [1]
Срок трудового договора - одно из важных условий, которые нужно оговорить при заключении контракта. [2]
Истечение срока трудового договора ( ст. 79 ТК РФ) является юридическим фактом, при наступлении которого каждая из его сторон вправе прекратить трудовые отношения. Поэтому причины отказа от продолжения трудовых отношений юридического значения не имеют. [3]
Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие договора, если ни одна из его сторон не заявляет о его прекращении. Когда работник по истечении срока трудового договора продолжает выполнять свою трудовую функцию, а работодатель против этого не высказывает возражений, то считается, что обе стороны согласны продолжить договор и он уже автоматически, т.е. без приказа об этом считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях. Таким образом, срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком и уволить тогда - уже администрация может лишь на общих основаниях. [4]
Истечение срока трудового договора о временной работе и прекращение его по данной причине может иметь место в период временной нетрудоспособности работника. [5]
До истечения срока трудового договора ( контракта) сотрудник учреждения может быть освобожден от работы: вследствие упразднения должности, которую занимал сотрудник, и невозможности назначить его на другую, соответствующую его знаниям и опыту, в рамках установленного распределения должностей; ввиду несоответствия сотрудника занимаемой должности; в случае совершения проступка, несовместимого с работой в учреждении; по взаимному соглашению. [6]
Если по истечении срока трудового договора ( пункты 2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. [7]
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. [8]
Если по истечении срока трудового договора ( контракта) ( пункты 2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора ( контракта) считается продолженным на неопределенный срок ( вред. [9]
Если по истечении срока трудового договора ( пункты 2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. [10]
Если по истечении срока трудового договора ( контракта) ( пункты 2 и 3 ст. 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора ( контракта) считается продолженным на неопределенный срок ( вред. [11]
Если по истечении срока трудового договора ( контракта) ( пункты 2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора ( контракта) считается продолженным на неопределенный срок. [12]
Время пребывания в отпуске включается в срок трудового договора. [13]
Согласно ст. 30 КЗоТ РСФСР истечение срока трудового договора не влечет автоматически прекращения этого договора. Если работник продолжает трудиться и администрация предприятия или учреждения не возражает против этого, договор автоматически признается продолженным на прежних условиях на срок неопределенный. [14]
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае также днем увольнения считается последний день отпуска. [15]