Cтраница 2
С учетом требований ст. 17 КЗоТ Российской Федерации срок трудового договора ( контракта) не может превышать 5 лет. [16]
Увольнение сезонного работника может быть произведено по окончании срока трудового договора, а также и до истечения этого срока. До истечения срока трудового договора сезонный работник может быть уволен по тем же основаниям, что и постоянно работающие рабочие и служащие. [17]
Отпуск с последующим увольнением в связи с окончанием срока трудового договора предоставляется, когда фактически проработанное время и время отпуска составляет в общей сложности срок договора или выходят за пределы срока договора. В последнем случае за время, превышающее срок договора, выплачивается денежная компенсация. [18]
Отпуск с последующем увольнением в связи с окончанием срока трудового договора предоставляется, когда фактически проработанное время и время отпуска составляют в общей сложности срок договора или выходит за пределы срока договора. В последнем случае за время, превышающее срок договора, выплачивается денежная компенсация. [19]
Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Бели по истечении срока трудового договора ( пункты 2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. [20]
Если же находящийся на больничном работник не был уволен в день окончания срока трудового договора ( контракта), то трудовой договор ( контракт) считается продолженным на неопределенный срок ( ст. 30 КЗоТ Российской Федерации), а не продлевается на период его болезни, как это часто бывает на практике. [21]
Сотрудник предприятия может быть освобожден от работы: в связи с истечением срока трудового договора ( соглашения) и непродлением его на новый срок, а также до истечения срока трудового договора. [22]
Так, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации ВУЗа до истечения срока трудового договора ( контракта) являются повторное, в течение года, грубое нарушение устава образовательного учреждения или применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося. [23]
Характерной особенностью срочного трудового договора является то, что администрация вправе уволить работника по истечении срока трудового договора без указания каких бы то ни было причин. [24]
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан, по ее заявлению, продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. [25]
Выходное пособие не выплачивается также в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон, в связи с окончанием срока трудового договора или обусловленной работы, при увольнении по приговору суда. [26]
Союза ССР и других государств на территорию Российской Федерации, передислокацией воинских частей в пределах территории Российской Федерации, истечением срока трудового договора ( контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, - за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрены военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел. [27]
Сотрудник предприятия может быть освобожден от работы: в связи с истечением срока трудового договора ( соглашения) и непродлением его на новый срок, а также до истечения срока трудового договора. [28]
В соответствии со ст. 250 КЗоТ РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия не вправе без согласия соответствующего профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока трудового договора в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. [29]
Например, при увольнении по статье 31 КЗоТ РФ ( по собственному желанию без уважительных причин) непрерывный трудовой стаж не прерывается, если перерыв в работе не превысил 3 - х недель, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора - 1-го месяц, а при увольнении по статье 33 КЗоТ в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата - 3 - х месяцев. [30]