Cтраница 3
Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемую им должность на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора. [31]
Предприятия и организации оплачивают рабочим, принятым на работу по организованному набору или общественному призыву, и членам их семей стоимость обратного проезда к месту постоянного жительства и в тех случаях, когда рабочие освобождаются от работы в связи с сокращением потребности в кадрах или по окончании срока трудового договора. [32]
В случае прекращения работы до истечения срока договора в связи с увольнением работника за нарушение трудовой дисциплины, за совершение преступления, за прогул ( в том числе прекращения работы без согласия на то администрации) работник обязан вернуть единовременное пособие в размере, пропорциональном времени, оставшемуся до окончания срока трудового договора. [33]
В случае прекращения работы до истечении срока договора в связи с увольнением работника за нарушение трудовой дисциплины, за совершение преступления, за прогул ( в том числе прекращение работы без согласия на то администрации) работник обязан вернуть единовременное пособие в размере, пропорциональном времени, оставшемуся до окончания срока трудового договора. [34]
Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации; уволенным в связи с выводом воинских частей с территорий государств - бывших республик Союза ССР и других государств на территорию Российской Федерации, передислокацией воинских частей в пределах территории Российской Федерации, истечением срока трудового договора ( контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, - за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрены военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел. [35]
В соответствии с Конституцией РФ ( ст. 37) установленный федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не веем гражданам, занимающимся той или иной трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору на предприятиях, в учреждениях, организациях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости ( полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей ( на предприятии или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора. Там жеj где трудовой договор отсутствует и нет трудовых отношений, не возникает и права на отпуск. [36]
Увольнение сезонного работника может быть произведено по окончании срока трудового договора, а также и до истечения этого срока. До истечения срока трудового договора сезонный работник может быть уволен по тем же основаниям, что и постоянно работающие рабочие и служащие. [37]
Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие договора, если ни одна из его сторон не заявляет о его прекращении. Когда работник по истечении срока трудового договора продолжает выполнять свою трудовую функцию, а работодатель против этого не высказывает возражений, то считается, что обе стороны согласны продолжить договор и он уже автоматически, т.е. без приказа об этом считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях. Таким образом, срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком и уволить тогда - уже администрация может лишь на общих основаниях. [38]
В тех же случаях, когда по истечении срочного договора трудящийся хотя и не оставляет работу, но отказывается от перезаключения или продления договора, договор не считается срочным. Увольнение такого работника не может рассматриваться как увольнение по истечении срока трудового договора. Следовательно, и вопрос о сохранении непрерывного стажа должен решаться на общих основаниях в зависимости от причины увольнения, записанной в трудовой книжке. [39]
Инициатива прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока может принадлежать любой стороне трудового договора. Нет оснований, например, считать действия администрации незаконными, если она уволила работника в связи с истечением срока трудового договора, приняв вместо уволенного нового работника. При этом следует учитывать, что если администрация откажет работнику в заключении трудового договора на новый или неопределенный срок, то работник вправе обжаловать отказ администрации в органы по рассмотрению трудовых споров. [40]
Министерства и ведомства могут переводить работников с их согласия из одного подведомственного предприятия ( организации) на другое. При этом в приказе о переводе может по согласию сторон оговариваться, что предприятие обязано предоставлять указанным работникам по окончании срока трудового договора прежнюю работу или должность, а при ее отсутствии - другую равноценную работу в той же организации. В приказе также указывается цель перевода: Для работы вахтовым методом. Организации, куда переводятся работники, заключают с ними трудовые договоры на срок до трех лет. [41]
В этой связи законодательством предусмотрены льготы для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В частности, ст. 250 КЗоТ установлено, что в указанных районах администрация предприятия не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока трудового договора ( контракта) в заключении договора на новый срок ( в том числе и на неопределенный срок), если на предприятии не проводятся в это время мероприятия по сокращению численности или штата. [42]
Когда работник не является на предприятие или отказывается приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть полученные суммы за вычетом уже понесенных путевых расходов. Стоимость обратного проезда работника и членов его семьи оплачивается предприятием и в случае, когда рабочие освобождаются в связи с сокращением потребности в кадрах или по окончании срока трудового договора. [43]
Как видно из материалов дела, Моисеенко не привел убедительных доказательств в обоснование своих доводов. Как установлено судом, никакого принуждения к заключению контракта со стороны администрации не имело места. Заключение трудового договора ( контракта) произведено по соглашению сторон в интересах Моисеенко по добровольному его волеизъявлению. Продолжительность срока трудового договора ( контракта) была определена по соглашению сторон, заключивших контракт. [44]