Cтраница 2
Срок испытания, если иное не установлено законодательством Союза ССР и РСФСР, не может превышать одной недели для рабочих, двух недель для служащих, кроме ответственных работников, и одного месяца для ответственных работников. [16]
Срок испытания при приеме на работу не может превышать одной недели для рабочих, двух недель для служащих, кроме ответственных работников, и одного месяца для лиц, принятых на квалифицированные ответственные работы. Эти сроки не могут увеличиваться сторонами договора, кроме случаев, определенных в законе. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. [17]
Сроки испытаний для определения предела длительной прочности и предела ползучести устанавливаются соответствующими техническими условиями на материал. [18]
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, - шести месяцев. [19]
Срок испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях - 6 месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. [20]
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, - шести месяцев. [21]
Срок испытания, если иное не установлено законодательством Союза ССР и РСФСР, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, - шести месяцев. [22]
Сроки испытаний устанавливаются в зависимости от местных условий. [23]
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, - шести месяцев. [24]
Срок испытания для кранов может бьпь удлинен до 2 - 3 лет в зависимости от состояния крана и ухода за ним. [25]
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, шести месяцев. В испытательный срок не засчитывают период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе даже по уважительным причинам. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора ( контракта) допускается только на общих основаниях. [26]
Срок испытания засчитывается в стаж муниципальной службы. [27]
Сроки испытаний в зависимости от их цели устанавливались в каждом отдельном случае определенные. [28]
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом - шести месяцев. [29]
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, - шести месяцев. [30]