Cтраница 1
Трудовой вклад работника в общее дело во многом зависит от продолжительности его работы на данном предприятии. Поэтому особо продуманы в ЛОМО меры поощрения кадровых рабочих и служащих. [1]
Оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена. [2]
Оплата труда с учетом трудового вклада работников в общественное производство неразрывно связана с улучшением их материального благосостояния, повышения культурного уровня и с результатами деятельности строительных организаций и предприятий. Это обеспечивает сочетание личных интересов трудящихся с интересами коллективов и общества в целом. [3]
В прямой зависимости от трудового вклада работника находится оплата его труда. [4]
В качестве основного критерия принимается трудовой вклад работника, на него приходится 70 - 80 % распределяемого имущества. [5]
Японии, применяющих методику определения реального трудового вклада работников при начислении им ежемесячных вознаграждений, а также индивидуальные для конкретных предприятий тарифные сетки по оплате труда; опыт США по широкой дифференциации стимулирования результативности труда специалистов, творческих работников, установлению обоснованных соотношений в размерах их доходов по сравнению с другими категориями работников. [6]
Определяется также зависимость размера премий от оценки личного трудового вклада работника в конечные результаты работы предприятия и подразделения, производимой с применением коэффициента трудового участия. [7]
А уровень оплаты труда должен напрямую зависеть от трудового вклада работника. При этом уравниловка и ограничения в заработке недопустимы. [8]
Поскольку вознаграждение яо итогам работы за год должно отражать трудовой вклад работника, а зарплата в значительной степени характеризует этот вклад, то начисление вознаграждения в установленном размере производится в соответствии с полученной им за год заработной платой. [9]
Распределение льгот за счет средств фонда производят с учетом трудового вклада работников, что в конечном счете способствует закреплению кадров и повышению производительности труда в строительной организации. [10]
Заработная плата каждого работника предприятия определяется конечными результатами работы, личным трудовым вкладом работника и максимальным размером не ограничивается ( абз. [11]
Таким образом, каждый вид работы имеет норму, которая позволяет оценить трудовой вклад работника в производство. [12]
В социальной сфере с его участием было осуществлено совершенствование пенсионной системы с учетом трудового вклада работников, введена индексация пенсий по мере роста инфляции. Расширено строительство домов для престарелых, созданы нормативные документы по трудоустройству инвалидов, увеличению детских пособий. [13]
Сохраняются различные виды премий, доплат и надбавок, которые слабо увязаны с конкретным трудовым вкладом работника, и не способствуют более тесному соответствию меры труда мере оплаты. [14]
Премирование должно быть организовано таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от трудового вклада работника и коллектива, обеспечивалось поощрение напряженного, высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. [15]