Cтраница 3
Повышая качество нормирования труда, необходимо усилить контроль за применением действующих условий оплаты и нормирования, и особенно за внедрением норм равной напряженности на участках и работах с примерно одинаковым уровнем организации труда и техническим оснащением, с тем чтобы не допускать несоответствия между трудовым вкладом работника и вознаграждением за труд. В настоящее время определенная часть рабочих-сдельщиков в промышленности и строительстве не выполняет установленных норм. [31]
В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981 - 1985 годы и на период до 1990 года предусмотрено повысить производительность труда в промышленности за пятилетие на 23 - 25 %, получить за счет этого более 90 % прироста продукции; увеличить среднемесячную зарплату рабочих н служащих на 13 - 16 % и довести ее уровень до 190 - 195 руб. в месяц; обеспечить усиление зависимости зарплаты от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повысить ее стимулирующую роль в подъеме производительности труда, в улучшении качества продукции и экономии всех видов ресурсов; совершенствовать тарифную систему и нормирование труда; устанавливать более тесную зависимость премий от трудового вклада работников. [32]
Зависит от трудового вклада работника в создание этого фонда. [33]
Одна часть общественных фондов потребления поступает трудящимся вне прямой связи с - их трудовым вкладом в общественное производство. Распределение другой части производится с учетом трудового вклада работников в общественное производство. Размеры пенсий и пособий, например, дифференцированы в зависимости от величины заработка работников до их ухода на пенсию или до потери ими трудоспособности. [34]
Вознаграждение начисляется на заработок. В его состав включаются выплаты, отражающие индивидуальный трудовой вклад работника в общие итоги деятельности предприятия: оплата по тарифным ставкам и окладам, премии из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а также премии из других источников, если они выплачены за основные показатели работы. Не учитываются в составе заработка вознаграждение за выслугу лет, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата за отпуск, вознаграждение за общие результаты работы по итогам предыдущего года, пособия по государственному социальному страхованию и некоторые другие выплаты. [35]
Изложены особенности формирования экономического механизма коллективного подряда на разных уровнях ( бригада, участок, трест) в условиях самофинансирования в самоокупаемости. Рассмотрены вопросы планирования и применения системы оценочных показателей трудового вклада работников, нормативный метод формирования заработной платы, порядок распределения премии в производственных подразделениях. [36]
Флексибилизация рынка труда предполагает введение гораздо более гибкой, чем прежде, системы оплаты труда, которая должна базироваться не на методе аналитической оценки рабочих мест, который применялся в 60 - х - 80 - х гг., а на принципах индивидуализации ставок заработной платы. Возрастает роль единовременных выплат, причем последние часто увязываются не с текущим трудовым вкладом работника, а с его общей компетентностью, потенциальными возможностями, способностями и дифференциацией трудовых функций, ростом квалификации. Используются и такие формы материального вознаграждения, как участие в прибылях компании, причем работник может нести и риск убытков предприятия. [37]
В период перехода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. Однако, если при социализме ограничивался максимальный размер заработной платы, то в настоящее время организациям ( работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В централизованном порядке государство устанавливает лишь минимальный месячный размер оплаты труда работника. В связи с этим согласно Трудовому кодексу РФ, действующему с 1.02.02, минимальная месячная заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума. Повышение заработной платы планируется производить поэтапно. [38]
В III квартале 1992 г. минимальный заработок составлял 900 руб., следовательно, общая сумма выплат будет равна: 900 руб. х 20 х 40 720 000 руб. Но 30 % продажной цены - это 450 тыс. руб. Именно эту сумму получат работники предприятия и лица, имеющие на это право. Как правило, при этом принимаются в расчет два критерия - стаж работы и трудовой вклад работника. [39]
Совершенствование организации заработной платы является одним из важнейших составных элементов нового хозяйственного механизма, коренной перестройки управления экономикой. Новые условия хозяйствования требуют радикальных изменений в механизме оплаты труда, ее дифференциации, в оценке личного трудового вклада работников и коллективов, усиления стимулирующей роли заработной платы, расширения прав трудовых коллективов в использовании заработанных ими средств. На июньском ( 1987 г.) Пленуме ЦК КПСС подчеркивалось, что велением времени является создание мощной системы мотивов и стимулов, побуждающих всех работников раскрывать свои способности, плодотворно трудиться, наиболее эффективно использовать производственные ресурсы. По-новому должна быть построена система оплаты и поощрения труда. [40]
Количественно представляет собой долю рабочих и служащих в фонде индивидуального потребления национального дохода. Таким образом, уровень заработной платы зависит от объема национального дохода, размеров фонда индивидуального потребления и трудового вклада работника. По своей сущности заработная плата при социализме коренным образом отличается от заработной платы при капитализме, являющейся превращенной формой стоимости и цены рабочей силы и выражающей отношения эксплуатации. Расширенное воспроизводство рабочей силы при социализме осуществляется также посредством потребления из общественных фондов. Рост заработной платы и общественных фондов потребления является основой повышения жизненного уровня трудящихся. Различают номинальную заработную плату и реальную заработную плату. Реальные доходы населения при социализме включают наряду с заработной платой выплаты и льготы, получаемые из общественных фондов потребления. Благодаря стабильности государственных розничных цен на основные предметы потребления, неуклонному повышению минимальных размеров зарплаты, ставок и окладов рабочих и служащих и росту общественных фондов потребления реальные доходы трудящихся систематически растут. Пр и этом оно стремится обеспечить правильный учет количества и качества труда, стимулировать рост производительности труда, улучшение качества продукции, повышение эффективности производства. Это достигается с помощью тарифной системы, использованием разных форм и систем заработной платы, средств из фондов экономического стимулирования. [41]
Происходят коренные изменения и в экономических направлениях работы предприятий по качеству. В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии ( объединении) предприятие на основе гласности обеспечивает оценку личного трудового вклада работника в результаты хозяйственной деятельности, поощряет добросовестный труд, создает обстановку нетерпимости к бракоделам. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования улучшения качества продукции; обеспечить преимущества в стимулировании труда конструкторов, технологов и других работников, непосредственно связанных с разработкой и внедрением в производство новейшей техники. [42]
При этом отраслевые органы управления руководствуются Основными положениями о премировании работников производственных объединений ( комбинатов) и предприятий промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденными Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС по согласованию с Государственным комитетом СССР по науке и технике. В Основных положениях подчеркивается, что при организации премирования должна быть установлена прямая зависимость между размером премии и трудовым вкладом работника и коллектива. При этом поощряется напряженный высокопроизводительный труд, проявление инициативы и творческого отношения к труду, необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. [43]
На отчетно-выборных собраниях и конференциях коммунисты правильно ставили вопрос не только о совершенствовании форм морального поощрения, но и о решительном улучшении материального стимулирования, наведении должного порядка в этом важном деле. Справедливо указывалось на недопустимость так называемой выводиловки, выплаты незаработанных денег, выдачи незаслуженных премий, установления гарантийных ставок зарплаты, не связанных с трудовым вкладом работника. По этому поводу надо сказать совершенно определенно: когда труд хорошего и труд нерадивого работника оплачивается одинаково - это грубое нарушение наших принципов. И прежде всего - это недопустимое искажение основного принципа социализма: От каждого - по способностям, каждому - по труду, в котором заключена суть социальной справедливости нового общественного строя. [44]
Комитетам профсоюзов совместно с хозяйственными руководителями безотлагательно провести анализ действующих условий оплаты труда, систем премирования, предусмотреть прямую зависимость размеров оплаты от роста производительности труда, снижения себестоимости продукции, других основных показателей хозяйственного расчета. Широко использовать права, предоставленные Законом о трудовых коллективах, в повышении эффективности материального и морального стимулирования, расширять применение коэффициента трудового участия при бригадной форме организации труда, полнее учитывать трудовой вклад работников при распределении квартир, предоставлении путевок на отдых и других социальных благ. [45]