Cтраница 2
Количество предметов потребления, поступающих работнику, зависит от объема фонда жизненных средств общества и трудового вклада работника в общественное производство. [16]
Премирование должно быть организовано таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от величины трудового вклада работника и коллектива, не допускалась уравнительность в материальном поощрении, обеспечивалось поощрение напряженного, высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. [17]
Премирование должно быть организовано таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от величины трудового вклада работника и коллектива, обеспечивались поощрение напряженного, качественного и высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. [18]
Разрабатывая и утверждая положения о премировании, основной целью которых является установление прямой зависимости размеров премий от величины трудового вклада работника и коллектива, руководитель предприятия или объединения формирует переменную часть заработной платы участников производства, тем самым согласуя интересы личности и коллектива, обеспечивая поощрение напряженного высокопроизводительного труда, инициативы, творческого отношения к делу, а также повышает ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. Выбирая те или иные показатели и условия премирования, руководитель активно влияет на сочетание коллективной и личной заинтересованности, на повышение эффективности и качества работы, на улучшение конечных результатов производства. [19]
В соответствии с Основными положениями премирование должно быть организовано таким образом, чтобы размеры премии прямо зависели от величины трудового вклада работника и коллектива, не допускалась уравнительность в материальном поощрении, обеспечивалось поощрение напряженного, высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. [20]
Бригадная форма оплаты труда предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работников. [21]
Решение задачи всемерной интенсификации производства, ускорения роста производительности труда требует повышенного внимания к нормированию труда, обеспечению соответствия размеров заработной платы трудовому вкладу работников. Современным требованиям могут отвечать лишь нормы, которые обоснованы с учетом технических, организационных, экономических, психофизиологических и социальных факторов. [22]
При использовании средств фонда на оплату труда необходимо исходить из того, что заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы, личным трудовым вкладом работника и максимальным размером не ограничивается. [23]
Так, четко организованный труд, ритмичная работа, благоприятные условия труда, сознательная дисциплина, справедливость материального и морального поощрений, соответствующих трудовому вкладу работника, хороший психологический климат в коллективе способствуют формированию добросовестности, ответственности, коллективизма и других качеств, столь необходимых современному рабочему. [24]
Справедливо указывалось на недопустимость так называемой выводиловки, выплаты незаработанных денег, выдачи незаслуженных премий, установления гарантийных ставок зарплаты, не связанных с трудовым вкладом работника. По этому поводу надо сказать совершенно определенно: когда труд хорошего и труд нерадивого работника оплачивается одинаково - это грубое нарушение наших принципов. И прежде всего - это недопустимое искажение основного принципа социализма: От каждого - по способностям, каждому - по труду, в котором заключена суть социальной справедливости нового общественного строя. [25]
Согласно утвержденному ( 15 февраля 1978 г.) Минэнерго СССР Типовому положению премирование работников энергопредприятий организуется таким образом, чтобы обеспечивалась прямая зависимость размера премии от размера трудового вклада работника и коллектива; поощрение напряженного, высокопроизводительного труда, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. [26]
Таким образом, основным содержанием функции управления трудом и заработной платой является рациональная организация труда, а также выработка решений о вознаграждении за труд в зависимости от трудового вклада работников предприятия. [27]
Согласно утвержденному 15 февраля 1978 г. Минэнерго СССР Типовому положению, премирование работников энергопредприятий организуется таким образом, чтобы обеспечивались: прямая зави -: имость размера премии от величины трудового вклада работника и коллектива; поощрение напряженного, высокопроизводительного груда; проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. [28]
Наведению порядка на производстве способствует совершенствование организации труда, и в частности внедрение бригадного подряда, повышение качества его нормирования, усиление контроля за применением действующих положений об условиях труда, его оплаты, устранение несоответствия между трудовым вкладом работника и размером получаемого им вознаграждения. [29]
В отличие от действующей группировки состава выплат по труду, приведенная в табл. 6 25 структура выплат позволяет в полном объеме характеризовать денежный фонд оплаты труда предприятия, показывает его важнейшие составляющие, особо выделяя ту часть фонда, которая приходится на оплату по трудовому вкладу работников предприятия, и ту часть, которая выплачивается из общественных фондов потребления. [30]