Cтраница 1
Тарифные ставки рабочих, оплачиваемых сдельно, выше ставок повременных рабочих. Это объясняется более напряженным трудом рабочих-сдельщиков. [1]
Тарифные ставки рабочих подразделяются по квалификации, условиям труда, формам оплаты, отраслям промышленности. Различают три вида ставок: 1) для оплаты труда в нормальных условиях, 2) для оплаты тяжелых работ и работ во вредных условиях и 3) для оплаты особо тяжелых и особо вредных работ. В производстве крем-нийорганических продуктов труд оплачивают по ставкам второй категории, причем труд рабочих-повременщиков оплачивают по сдельному тарифу за отработанное время с учетом присвоенного разряда. Тарифная сетка обеспечивает более правильное распределение заработной платы рабочего в зависимости от его квалификации. [2]
Тарифные ставки рабочих, занятых в ведущих отраслях народного хозяйства ( например, в угольной, газовой промышленности, черной и цветной металлургии), установлены в относительно большем размере, чем в других отраслях. Для рабочих, чьи профессии имеют применение во всех отраслях ( так называемые сквозные профессии), установлены единые тарифные ставки для всех предприятий. [3]
С 1 июня тарифные ставки рабочих по приказу администрации предприятия увеличены в 1 2 раза в связи с увеличением по стране с 1 июня размера минимальной оплаты труда в 1 2 раза. [4]
В легкой и пищевой промышленности тарифные ставки рабочих высокой квалификации приближены к тарифным ставкам обрабатывающих отраслей тяжелой промышленности. [5]
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка рабочих боле высокого разряда выше ставки первого разряда. Тарифная ставка первого разряда определяет размер оплаты за выполнение данного вид работы, отнесенной к первому разряду. [6]
В табл. 13 приведены данные о тарифных ставках рабочих химической промышленности при разных условиях труда. [7]
В табл. 14 приведены данные о тарифных ставках рабочих химической промышленности при разных условиях труда. [8]
Минимум заработной платы и, следовательно, минимальные тарифные ставки рабочих устанавливаются государством и периодически пересматриваются в сторону повышения в соответствии с возрастанием качества и производительности труда и экономическими возможностями государства. [9]
При повременно-премиальной системе оплаты труда премия в пределах до 25 % тарифной ставки рабочих выплачивается за качественное и своевременное завершение работ ( заданий) при условии выполнения месячного плана строительно-монтажных работ участком мастера, производителя работ, а также при условии отсутствия аварий и простоев машин ( механизмов) по вине рабочих. [10]
За увеличение объема работ производится доплата в размере до 30 % тарифной ставки высвобожденных рабочих. [11]
При разработке схем должностных окладов учитывается необходимость их определенного соотношения с тарифными ставками рабочих. За основу этого соотношения принят оклад мастера, поскольку мастер является первичным звеном аппарата управления и непосредственно связан с рабочими. Оклад мастера установлен на 15 - 20 % выше ( в зависимости от группы, к которой отнесен участок) тарифной ставки рабочего высшей квалификации в данной отрасли. Оклады рядовых инженеров определены в размере 85 - 100 % окладов мастеров, а оклады техников - на 15 - 25 % ниже окладов инженеров. [12]
Работа по ликвидации аварий в бурении и подземном ремонте скважин оплачивается по повременным тарифным ставкам рабочих, причем смена, виновная в аварии, работает без оплаты в течение пяти вахт как в бурении, так и в подземном ремонте. [13]
По составленному штатному расписанию с должностными окла дами инженерно-технических работников и служащих и тарифными ставками рабочих определяют сумму зарплаты в месяц и на год, а также подсчитывают суммы для премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [14]
В целях повышения престижа инженерного труда должностные оклады специалистов увеличиваются в большей степени, чем тарифные ставки рабочих, вводится категорирование специалистов. Совершенствуется порядок компенсационных доплат за работу в неблагоприятных условиях труда, существенно расширяются права предприятий в этой области. Введение новых тарифных ставок и должностных окладов обеспечивает высокий эффект там, где предприятия и трудовые коллективы творчески используют те широкие права в области организации заработной платы, которые им предоставлены, на деле развивают инициативу и самостоятельность, внедряют прогрессивные формы организации и оплаты труда. [15]